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劳务合同签订要素
劳务
关系和
劳动
关系区别
答:
《
劳动合同
法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,
订立
、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
劳务合同
和
劳动合同
赔偿的区别是什么
答:
1. 依据不同:劳动关系基于用人单位与劳动者之间的生产
要素
结合而自然产生;而劳务关系则是基于双方的明确约定。2. 法律适用不同:劳务关系主要由《民法》和《经济法》调整,而劳动关系则由《劳动法》和《劳动合同法》专门规范。3. 社会保障差异:
签订劳动合同
的劳动者通常享有“五险一金”等社会保障...
最近找了家私人的事务所,但是
订立
的
合同
是与老板之间的个人助理职位的个...
答:
在《最高人民法院民事案件案由规定理解与适用》一书中(P142),对劳务(雇佣)合同的解释为:劳务(雇佣)合同是劳务提供人与劳务接受人按照法律规定
签订
协议,劳务提供人向接受人提供劳务活动,接受人向提供人支付劳动报酬,包括工资和保险福利待遇。该书中同时对
劳务合同
与
劳动合同
的区别进行了总结(P143):1、主体资格不同;...
劳动
关系与
劳务
关系有什么区别
答:
劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产
要素
的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和
劳动合同
法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体...
劳务
内容包括哪些
答:
这些服务从广义上讲也属于劳务范畴,世界银行将此类劳务称为非
要素
性劳务,劳务并非以劳动力这一生产要素形式在经济中起作用的。8、劳务费不仅包括以货币和实物形式实际支付的劳务报酬,同时也包括如医疗、住房、交通、福利等部分的费用。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十九条 劳务派遣单位...
没有签
劳务合同
还扣工资合法吗
答:
2. 用人单位在未
签订劳务合同
的情况下扣发工资,可能违反法律规定,劳动者可以通过监察部门投诉或申请仲裁维护权益。3. 任何形式迫使劳动者放弃应得工资的行为都是违法的,此类协议或文书无效,不受法律保护。4. 劳务合同的法律效力包括定义、
要素
、法律保护以及违法后果。根据《
劳动合同
法》,劳务合同受...
如何认定为
劳务
关系
视频时间 02:52
劳务合同
与
劳动合同
的区别
答:
构成用人单位整体行为的一部分,由用人单位承担法律责任,与劳动者本人没有关系;劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动,独立承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的,该损害与雇主无关。以完成一定的工作量,可以
签订
三个月的
劳务合同
。
在一个公司连续工作八年跟公司属于
劳务
关系还是
劳动
关系
答:
劳动
关系和
劳务
关系主要有以下区别: 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产
要素
的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商
订立
契约的意思表示、没有书面协议,也不存在口头约定,而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务...
劳务合同
被辞退有赔偿吗怎么算
答:
6. 《
劳务合同
》纠纷出现后,争议双方需向*提起诉讼,要准备诉讼文件。对于劳动者来说,民法和合同法的法条更多,规定更加纷繁复杂,也增加了维权的难度。劳务关系和劳动关系的区别:1. 产生的依据不同:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产
要素
的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。...
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