法律分析揭示劳务合同与劳动合同在赔偿上的区别主要体现在以下几个方面：
1. 依据不同：
劳动关系基于用人单位与劳动者之间的生产要素结合而自然产生；而劳务关系则是基于双方的明确约定。
2. 法律适用不同：
劳务关系主要由《民法》和《经济法》调整，而劳动关系则由《劳动法》和《劳动合同法》专门规范。
3. 社会保障差异：
签订劳动合同的劳动者通常享有“五险一金”等社会保障福利，而签订劳务合同的一方则通常不具备这些福利。
即使未签订劳动合同，劳动者在工作中受伤，仍可通过民事诉讼程序来维护自己的权益。
对于在职职工，用人单位依法必须缴纳社会保险费。
根据劳动合同的期限，劳动合同一般分为以下几类：
1. 固定期限劳动合同：
指用人单位与劳动者约定了明确的合同终止时间的劳动合同。双方经协商一致，可签订此类合同。
2. 无固定期限劳动合同：
指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同，即原《劳动法》中所指的长期合同。
3. 单项劳动合同：
指没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。即合同期限至某项工作完成之日止。
法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第三条，强调劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并规定了书面劳动合同的订立要求。此外，第十条规定了建立劳动关系后订立书面劳动合同的时间限制。第三十六条则明确了用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同的情况。
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