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劳务合同能申请工伤认定吗
用人单位不缴纳社保的法条依据
答:
2、单位将本是劳动关系的员工变相经过
劳务
派遣公司代发工资、不缴纳社保; 3、单位给本应当享受城镇职工待遇的员工缴纳灵活用工人员社会保险的情形。一、事实劳动关系的概念事实劳动关系是指无书面
合同
或无有效的书面合同、形成的劳动雇佣关系,以及口头
协议
达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系
认定
的标准是: (一)用人单位和...
到学生顶岗实习属于劳动法律调整的范畴吗?(运用劳动法相关的知识)_百 ...
答:
我国劳动
合同
法对用人单位和劳动者的权利、义务作了明确的规定,体现了国家对劳动关系的强制干预性质,同时当事人双方对劳动关系的具体事项可以在平等自愿的基础上自由约定,体现了契约自由的本质属性。 二、雇佣关系概述 雇佣关系是指经约定在雇员与雇主之间产生的由雇员向雇主提供
劳务
,雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。
企业有给员工缴纳保险的义务么?
答:
企业有给员工缴纳保险的义务,现在提倡企业给员工缴纳五险一金。但是很多企业一金的话没有交纳,五险肯定是要缴纳的。五险包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、
工伤
保险和生育保险。这个是必须要缴纳的。如果不缴纳的话你可以去社局投诉企业。就算不缴纳的话,也要折成相应的现金给到员工。
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