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劳务外包合同法律规定最新
劳务外包
是否属于劳务费
答:
它们的之间区别是: 1.适用的法律不同。劳务派遣适用 劳动合同法 ,
劳务外包
适用合同法。 2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体; 劳务派遣单位 必须是严格按照 劳动
合同法规定
设立的法人实体。 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理...
劳务外包
单位与劳动者要不要签劳动
合同
?
答:
第一,只要是用工,用人单位都必须按照劳动
合同法
与劳动者签订劳动合同,否则按照未签订合同处理 第二,实际用人单位如果是项目
外包
,那么实际单位确实不承担签订劳动合同义务,但是外包单位有义务签订 第三,有一种非常极端的情况,就是和农民工类似,就是接活的团队本身没有注册成为用工主体,而是以一个...
劳务外包
工和劳务派遣工有什么区别,
答:
劳务派遣单位必须是严格按照劳动
合同法规定
设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。5、财务处理不同:在
劳务外包
活动中,承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬;劳务派遣中,劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。
劳务外包
和劳务派遣区别
答:
劳务外包
可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动
合同法规定
设立的法人实体。适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。【法律分析】根据相关法律规定,劳务派遣单位派遣劳动者时,应与用工单位签订劳务派遣协议。劳务派遣单位是本法所称...
劳务
派遣暂行
规定
2023
最新
答:
法律
主观:
劳务
派遣暂行
规定
于2013年12月20日通过人力资源社会保障部第21次部务会审议,现在发表,自2014年3月1日起实施。规定共7章、29条,主要明确劳务派遣劳动比例、辅助岗位确定程序、跨地区劳务派遣社会保险、禁止假
外包
真派遣等重要内容。同时,《暂行规定》也明确了劳动
合同
、劳务派遣
协议
的制定、...
劳务外包
与劳务派遣的区别?
答:
劳务派遣单位必须是严格按照劳动
合同法规定
设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。5、财务处理不同:在
劳务外包
活动中,承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬;劳务派遣中,劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。
劳务派遣还是
劳务外包
答:
劳务外包
适用《
合同法
》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。二、劳务派遣合同期限是多长 根据《劳动合同法》第五十八条的
规定
,劳务派遣合同期限跟工资...
劳务外包
需要签劳动
合同
吗
答:
与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。采取
劳务外包
的方式用工的,也要签订劳动
合同
,劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的,一般不少于二年。发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(不限于此
规定
)来提供劳动材料。当然证据越多越好。建议劳动者先和单位协商解决。如果协商不...
劳务
派遣和
外包
一样吗
答:
它们的之间区别是: 1.适用的法律不同。劳务派遣适用 劳动合同法 ,
劳务外包
适用合同法。 2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体; 劳务派遣单位 必须是严格按照 劳动
合同法规定
设立的法人实体。 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理...
劳务派遣和
劳务外包合同
答:
3、
劳务
派遣服务费按 (月、季、年)支付,由甲方于 月 日将当 (月、季、年)费用以转帐结算的方式支付给乙方。4、劳务人员个人需承担的社保费及其它费用,由甲方按月从劳务人员工资中扣除,并打入乙方帐户。五、甲方的权利和义务。1.必须严格按照《劳动法》、《劳动
合同法
》及有关劳动
法律法规规定
,合法规范用工。
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