劳务外包单位与劳动者要不要签劳动合同？

Question

有大学历届生长期在杭州私营软件项目外包公司做工，已将近五年了！为什么至今还未签订《劳动合同》？是不是法律上允许劳务外包单位可以这样做？

Answer 1

第一，只要是用工，用人单位都必须按照劳动合同法与劳动者签订劳动合同，否则按照未签订合同处理
第二，实际用人单位如果是项目外包，那么实际单位确实不承担签订劳动合同义务，但是外包单位有义务签订
第三，有一种非常极端的情况，就是和农民工类似，就是接活的团队本身没有注册成为用工主体，而是以一个团队式管理的方式组建的队伍，也就是外包团队本身是个松散的组织而非公司，这种情况下，劳动者实际上并非法律意义上的被单位聘用，而只是一个灵活就业者，这种情况下想要主张劳动关系都非常困难
所以重点是看：第一，外包的团队是否是注册过的，有用工资制的单位；第二，是看劳动者到底和哪个单位存在劳动关系追问

我估计很有可能是您说的第三种情况。因为到目前为止，学生本人还不知道这家企业的名称（没有公开挂牌）和法人代表。但是这家私营软件项目外包企业有三十多个工作人员，大多数是正式员工，2018年还有两个应届生转为了正式工。该企业正式员工最低工资8500元。他们这几个历届生2017年进厂，当初，每月工资是从200元起步，直到今年6月才满2000元，远低于杭州市政府规定的最低工资标准（2280元）。真搞不清楚这家企业是什么性质的企业？

追答

像你这种情况，其实早就该和这种团队拜拜了。企业一方面在用工，另一方面又把一些项目分包出去，和非用工主体签订外包协议，说白了，就是包给个人，然后个人再拉人头组建团队，这样的情况是用工成本最低的，但是也是最难招到人的。注意，如果是这种情况，你们和单位没有任何劳动或者劳务关系，而是一个承包协议，而且极有可能是被某个个人组织起来的。建议尽快离职，换一份工作，这样还可以倒逼出幕后牵头的人。

Answer 2

首先你要区分劳务合同和劳动合同，一般员工的归属方是要和企业签订劳动合同。不签的话，是可以申请双倍赔偿的。

Answer 3

无论是劳务派遣还是劳务外包公司，都需要劳动者和这些机构签署一个劳务合同的，也是必须有这样的合同才行，如果没有合同的话，一旦在工作中受到伤害的话，很难得到解决问题的，如果不签署合同，这个也是违法的，可以到劳动部门投诉或者举报。

Answer 4

签不签劳动合同要看你们是否有劳动关系，是不是全日制用工，是否存在雇佣关系，如果只是以劳动任务完成并结束，可以约定劳务结算方式，也就不需要签劳动关系了，总之要么签劳务协议要么签劳动合同。

Answer 5

劳务外包单位不与劳动者签订劳动合同。劳务外包单位只与承包单位签订外包劳务合同。劳务公司与劳动者签订书面劳动合同。