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劳务外包合法吗
劳动合同未到期公司准备
劳务外包合法吗
?
答:
不
合法
。公司应该先和你解除劳动关系后,在进行
劳务外包
。根据我国《劳动合同法》的规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定...
劳务外包
属于劳务派遣吗?
答:
法律主观:劳务派遣工 不属于
劳务外包
。《 劳动合同法 》第五十八条规定:“ 劳务派遣单位 是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣...
劳务
派遣转
外包
然后补偿了500块钱一个月
合法吗
答:
劳务
派遣转
外包
然后补偿了500块钱一个月不
合法
。劳务派遣转外包是对劳动者权利的不认可,如果你同意次补偿方案签字就生效,但建议多要补偿
出租车驾驶员
外包
派遣
合法吗
答:
出租车驾驶员与没有签订派遣合同的公司
外包
派遣不
合法
。
劳务
派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员。实行劳务派遗后,实际用人单位与劳务派遣组织...
劳务外包
缴纳异地社保正规吗?
答:
也会导致
劳务外包
公司代为缴纳异地社保不
合法
。因此,如果想要劳务外包公司代为缴纳异地社保,需要确保用人单位符合社保登记和缴纳的规定,并且劳务外包合同中明确规定了代为缴纳社保费用的方式和要求。同时,也需要遵守相关的法律法规和政策规定,确保缴纳的社保费用合法合规。
本是用人单位职工却被转到
劳务外包
公司却还在原单位上班是否
合法
?
答:
合法
的
劳务
派遣是一种合法的用工手续 单位这样做,是为了节省用工手续,把劳动合同关系交给劳务公司了 这个不影响你工作待遇的,工资、社保都是有保证的 补充:你感觉委屈可以理解,但是你不能改变单位的做法
劳务派遣与
劳务外包
有何区别?
答:
1.法律适用不同:
劳务外包
适用合同法,崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质。2、管理权限不同:劳务外包中,从事
外包劳务
的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理;劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理...
自己交社保和人力资源
外包劳务
派遣公司签劳动合同交社保
合法吗
?
答:
自己交社保和人力资源
外包劳务
派遣公司签劳动合同交社保是
合法
的。根据规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务...
劳务
派遣合同没到期转
外包合法吗
?
答:
劳务
派遣合同没到期,就转
外包
合同,没有经过双方协商一致就不
合法
。如果经过双方协议一致就可以变更,必须经过对方同意。
...后把我买断变劳务派遣,现在又变
劳务外包合法吗
?
答:
只要都是你同意的,这就是
合法
的,这种变通本身是合法的
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