22问答网
所有问题
当前搜索:
劳务外包的员工和谁签合同
外包合同
什么意思
答:
问题二:什么叫
外包合同
工 实际是指劳务派遣工,由
工人与劳务
派遣公司签订劳动合同。公司作为实际用工单位与劳务派遣公司
签订劳务
派遣合同,约定双方权利义务,不直接与
工人签订劳动合同
,规避用人单位依法应承担的“五险一金”、经济补偿金、工伤待遇等义务。 《劳动合同法》 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关...
劳务
分包企业不需要
与工人签订
个人劳动
合同
答:
4、违法的后果不同。劳务发包单位对劳务承担单位
的员工
不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。三、
签订劳务外包合同和
劳务派遣合同需要注意什么在实际操作中,...
劳务外包
是不是和单位直接
签的合同
,不同于派遣?
答:
是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付
劳务
,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者
签订劳动合同
的一方当事人。
正式
职工和劳务外包
职工有什么区别?
外包职工
能得到正式工一些同等的待...
答:
正式
员工与劳务
派遣工主要有以下4点区别:1、
签订劳动合同
的单位。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同,派遣员工不直接与用工企业签订劳动合同。2、福利待遇。虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”,但是劳动者在法律上并非用工企业人员,而是劳务派遣公司人员,所以...
劳务
派遣和正式
员工
区别
答:
2、两者的劳动关系不同:派遣工属于
劳务
派遣公司的人,享受派遣公司
的员工
福利;而正式工是用人单位的员工。3、两者劳动
合同签订
对象不同:派遣工是和劳务派遣公司
签订劳动合同
的,而正式工则是和用人单位签订劳动合同。4、两者的岗位性质不同:派遣工一般是临时性、辅助性的岗位,一般只负责固定性的岗位...
与外包
公司
签合同
,这样新劳动法中属于
劳务
派遣吗
答:
劳务派遣关系中,如果因为工作给派遣员工造成损害时,劳务派遣单位与用工单位按劳动
合同
相关法律必须承担连带赔偿责任。
劳务外包
服务中,发包方与承包方
的员工
并不直接发生法律关系,除必须确保能提供必要的安全生产条件以外,无须对承包方员工承担任何法律责任。劳动合同由劳动者直接和用人单位
签订
。劳务派遣合同...
签劳动
合同
为什么不和本公司签而和其他人力资源公司签
答:
当出现
劳务
派遣时,劳动
合同
可以与其它人力资源公司
签订
。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(...
华为正编和非正编的区别
答:
区别如下:1.待遇区别:同工不同酬差距很大,正常华为正式员工工资是外包人员的2到3倍。外包人员不享受任何华为的福利。2.归属谁管理:
外包的
人员只要把华为分配的任务完成即可,日常的管理是属于外包公司管理的,不受华为内部管理。华为
的员工
日常是属于华为内部管理的。3.劳动
合同与谁签署
:外包的人员是...
劳务
派遣的好处和坏处
答:
4、法律责任不明确:在劳务派遣过程中,有时会出现雇主和派遣公司之间的责任不明确,导致法律风险增加。劳务派遣和
劳务外包的
区别:1、适用的法律不同:劳务派遣适用《劳动
合同
法》,而劳务外包则适用《民法典》。2、劳动者管理的责任主体不同:劳务派遣单位
的员工
必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作...
企业要将
员工
的劳动
合同外包
答:
这里说
的员工外包
实际上就是单位把用工权交给了
劳务
派遣公司,单位只与派遣公司签订用工合同,不与
员工签订劳动合同
的用工方式。特别派遣工除了依法享受直接与单位
签订劳动合同的员工
的一切待遇外,还有必须“订立二年以上的固定期限劳动合同”的,“被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜