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劳务外包的员工和谁签合同
和第三方公司签劳动
合同
有什么风险
答:
法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间
签订劳动合同
,而是与企业
外包的
人力资源公司签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。正式
员工和劳务
派遣
的员工
的区别1、用人单位与正式
员工签订
无固定期限的劳动合同。用人单位可...
什么是劳务外包,劳务派遣
与劳务外包的
区别
视频时间 02:04
劳务
派遣和人事
外包的
区别
视频时间 02:04
劳务外包
工和劳务派遣用工的区别
视频时间 02:04
如何辨别是劳务派遣合同还是
劳务外包合同
答:
综上所述:辨别劳务派遣
合同与劳务外包合同
需要从合同主体、工作内容、管理方式、风险承担以及合同期限等多个方面进行综合考量。劳务派遣合同涉及三方主体,劳动者在用工单位工作,用工单位享有管理权但不承担雇主责任;而劳务外包合同涉及两方主体,承包方自行组织人员完成工作,承担雇主责任。两者在工作内容、...
工人
可以跟公司
签劳务
内部分包
协议
书包工程吗
答:
建筑行业内,施工责任单位和负责招募
工人
施工的施工单位双方依法
签订
的一种关于劳务分包
的合同
。建筑行业内,甲施工单位承揽工程并购买材料,再请乙劳务施工单位负责承办招募工人施工,即为劳务分包。二、劳务分包和劳务派遣的区别1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,
劳务外包
适用...
劳务
派遣工
与合同
工的区别?
答:
存在事实劳动关系以及劳动
合同
关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是本人和这家单位来处理。如果是派遣工,就是和
劳务
派遣公司
签订
的劳动合同,并不是这家单位
的员工
,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,本人、单位、派遣公司三方来解决,如果公司解聘的话,本人会直接被退回派遣公司。
公司要把
员工的劳务
承包给个人,然后承包人在
与员工签合同
。 请问下承包...
答:
公司与其他公司签订
劳务外包
协议,公司
员工与
公司解除劳动关系,并与外包公司
签订劳动合同
。这样折腾也没有意义。用人单位将辅助性工作转包其他公司是可以的,但将主要工作实务转包给外部,仍然要对员工承担工伤责任。并且劳务外包公司有特殊的法律资质,公司转包劳务时还需要审查对方公司是否具有资质。更不可能将...
劳动者
与外包
单位签劳动
合同
,受发包单位管理劳动,如何确认劳动关系...
答:
劳动者
与外包
单位签劳动合同,受发包单位管理劳动,劳动者和用工单位的关系属于
劳务合同
,劳动双方签订的劳动合同就可以确定彼此的关系。用人单位和劳动者没有
签订劳动合同
,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的...
劳务派遣和
劳务外包
有什么区别
答:
根据不同法律,他们承担的法律责任也有所不同。3、涉及法律关系不同 劳务派遣涉及三重法律关系,即实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣
合同
关系,劳务派遣机构之间与派遣
员工
之间的劳动合同关系,实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。
劳务外包
涉及两重法律关系,即发包方与承包方之间的承揽合同...
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