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劳务派遣协议主体是谁
劳务派遣
员工被辞退,能否要求被用工单位赔偿?
视频时间 01:56
签劳动
合同
要注意,打工人必看
答:
一、确定
合同主体
,看清楚公司的基本信息,是和谁签订合同,是和所在公司签,还是和第三方的
劳务派遣
公司签。 二、确定合同期限与试用期。看清楚劳动合同期限的起止日期,仅有试用期的劳动合同,试用期不成立,试用期期限视为劳动合同期限,且试用期最长不得超过六个月。 三、确定工作内容和工作地点,是否需要频繁出差,工作...
劳务派遣
公司办理资质需要哪些条件?
视频时间 00:42
在A公司工作,A公司签的劳动
合同
,B公司发工资?
答:
在A公司工作,A公司签的劳动
合同
,B公司发工资属于
劳务派遣
,是合法的。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。首先,要明确,仲裁是民间非官方的,法院是官方的。其次,合同争议解决,如果要仲裁,必须在合同中有约定,或者争议发生后,双方当事人都同意通过仲裁解决纠纷。而法院解决...
兼职劳动
合同是
什么意思
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立
劳务派遣协议
。劳务派遣...
劳务派遣
人员的社保该由谁缴?
视频时间 00:59
外包工被用工单位辞退
劳务派遣
重新找的工作不合适可以要求赔偿吗_百 ...
答:
因此,被派遣的劳动者从事的必然是临时性的、辅助性的,或者是具有可替代性的工作。 2、用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系 在劳务派遣中,用工单位与劳动者之间不存在任何隶属关系是其一个很重要的特点,用工单位与派遣单位签订
劳务派遣协议
之后,派遣单位则会按照协议的约定将合适的职工派遣到...
...但他说“毕业生与
派遣
单位签订正式劳动
合同
"这是为什么
答:
但两者分处两个相互联系的不同阶段,表现在:1、毕业生就业协议是毕业生在校时,由学校参与见证的,与用人单位协商签订的,是编制毕业生就业计划方案和毕业生
派遣
的依据,劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,学校不是劳动
合同的主体
,也不是劳动合同的见证方,劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、...
经纪合约属于
劳务合同
还是劳动合同
答:
是现金还是通过银行支付到账户中,劳动者工作时间与工作条件要明确。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将
劳务派遣协议
的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
工资是否需要劳动
合同主体
发放
答:
可以的,公司需要和第三方公司签订
协议
。一、薪资代发的服务费用:工资代发的服务费是20人以下50元/人/笔(含税),20人以上35元/人/笔(含税),100人以上 25元/人/笔(含税),服务内容包含工资表核查、工资发放和个税申报。二、薪资代发的操作流程:1. 网站注册,官网企业认证签订人事代理协议;...
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