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劳务派遣合同到期被辞退怎么补偿
劳务派遣被辞退怎么
办
答:
法律分析:
劳务派遣被
无故
辞退
的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第六十五条 被派遣...
劳务合同到期被辞退怎么
办
答:
劳动
合同到期
,如果是非法
辞退
,单位应当按照经济
补偿
金标准的双倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务合同
签订的注意事项:1、明确...
劳务派遣被
用工单位
辞退
有
补偿
吗
答:
一、
劳务派遣被
用工单位
辞退
有
补偿
吗1、劳务派遣被用工单位辞退是否有补偿具体如下:(1)劳务派遣工被用人单位辞了,如果被用人单位退回到派遣单位,单位是不需要支付员工经济补偿的;(2)如果是派遣单位直接辞退员工,单位是需要支付员工经济补偿。经济补偿按照每工作满一年一个月本人工资,不满半年的...
劳务派遣
工
被辞退
能否得到
赔偿
答:
一、
劳务派遣
工
被辞退
能否得到
赔偿
1、劳务派遣工被辞退能得到赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样,拥有同等权利,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,单位是需要支付经济
补偿
金或赔偿金的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
派遣
工
被辞退怎么赔偿
答:
根据我国现行有效法律来看。
劳务派遣
员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济
补偿
金或
赔偿
金的。【法律依据】:《劳务派遣暂行规定》第十七条规定:劳务派遣单位因劳动
合同
法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当...
劳务派遣被辞退
后
如何赔偿
答:
劳务派遣被辞退
后应当支付员工经济
补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
劳务派遣
工
合同到期被辞退如何赔偿
答:
劳务派遣
工
合同到期被辞退
没有
赔偿
,但是被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明...
劳务派遣合同到期
不续可以签
辞退
我吗
答:
签订劳务派遣合同用人单位可以
辞退
员工,根据我国劳动法规定劳务派遣的用工单位,在合同到期后可以辞退员工,不需要支付经济
补偿
。在合同期内辞退员工,需要支付经济补偿。
劳务派遣合同到期
不续签辞退我的后果如下:1、劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿;2、经济补偿按照劳动者的工作年限,每满一...
劳务派遣合同到期
不续签
怎么赔偿
答:
劳务派遣合同到期
不续签
赔偿
的标准,用人单位应当支付
被辞退
员工
补偿
金具体如下:1、经济补偿金按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算;2、工作一年就是一个月工资的经济补偿金,工作两年就是两个月工资的赔偿,6个月以上的按照一年计算,也就是一个月的工资赔偿。劳务派遣协议应当载明下列...
签
劳务派遣合同被
单位
辞退
有
补偿
么
答:
劳务派遣被
用工单位
辞退
是否有
补偿
具体如下:1、劳务派遣工被用人单位辞了,如果被用人单位退回到派遣单位,单位是不需要支付员工经济补偿的;2、如果是派遣单位直接辞退员工,单位是需要支付员工经济补偿。经济补偿按照每工作满一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算。用人单位有哪下情形解除劳动
合同
的...
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