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劳务派遣属于什么单位性质
我的劳动合同
是劳务派遣性质
的,已经签了3次合同,先合同到期
单位
和我解...
答:
你的劳动合同虽然和
劳务派遣性质
的已经签了三次合同。如果先合同到期。和你解除我觉得你没有。权利要求赔偿因为合同已经到期就可以解除解除。
劳务派遣
公司已被注销,是否算无劳动合同,能否申请2倍工资赔偿!
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和
单位
之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
公安局劳动合同制工勤人员
是什么性质
答:
属于劳务
工
性质
,即外聘人员。外聘员工介绍:特指对待企业、个人寻求高效益高资产时寻求外界人士帮助或者是签的
是劳务
合同不是劳动合同。在事业
单位
或政府机关属于人事处、人力资源部里没有档案不在编制内,也不在企业公司内部招聘的,就叫外聘员工。外聘人员即在事业单位没有编制的一种聘用形式,编制和非编...
外派劳务
是否需要给员工缴纳社保?
答:
是的。从法律关系上讲,劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用;同时《劳动合同法》第五十八条规定:
劳务派遣单位是
本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,故为劳动者缴纳社会保险
是劳务派遣单位
的法定义务。当然在用工实务领域,基于效率的...
合同签第三方意味着
什么
答:
法律主观:关于与第三方签合同的注意事项的回答为 第三方合同
是
指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间 签劳动合同 ,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作
属于派遣性质
,不是企业的正式员工。正式员工和
劳务派遣
的员工的区别是,...
什么叫人事外包,与
劳务派遣
的区别
是什么
视频时间 02:04
劳务
外包相关法律法规是怎么规定的?
答:
二、劳务外包与
劳务派遣
有
什么
区别?(一)、服务
性质
不同 对用工
单位
而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。(二)、用工需求不同 对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司...
劳动合同
派遣
合同之间的区别
是什么
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是
本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣...
应聘一高校辅导员,但是
是
人才
派遣性质
的,值得去做吗?
答:
对于用工单位的优势 在中国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都
是单位
的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出,工人闲置浪费现象很普遍。在中国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。实行
劳务派遣
制,使用人单位在工人使用上“不求...
劳动合同和农民工合同的区别
答:
只要不违反法律,当事人可以进行约定合同,或者
是
约定协议上的内容,形式,都是有效的。具体来说:在法律范围内合同比协议更有说服力。 二、
劳务派遣
公司签合同是劳动关系吗 主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关
单位
。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单...
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