22问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣工到期不续签
劳务派遣
公司
不续签
合同怎么办
答:
法律分析:
劳务派遣
合同一般来说是需要进行续签的,
不续签
是可以申请经济补偿金,给自己造成损害的还可以申请损害赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定...
劳务派遣
合同
到期不续签
怎么赔偿
答:
劳务派遣
合同
到期不续签
赔偿的标准,用人单位应当支付被辞退
员工
补偿金具体如下:1、经济补偿金按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算;2、工作一年就是一个月工资的经济补偿金,工作两年就是两个月工资的赔偿,6个月以上的按照一年计算,也就是一个月的工资赔偿。劳务派遣协议应当载明下列...
劳务派遣工
合同
到期不续签
有补偿吗
视频时间 01:06
劳动
派遣
合同
到期
用工单位
不续签
有经济补偿吗
答:
法律分析:
劳务派遣工
合同
到期不续签
能得到赔偿,赔偿按照员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的,无须支付赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
劳务派遣工
合同
到期
用工单位
不续签
答:
法律分析:劳务派遣协议
期满
,用工单位将
劳务派遣员工
退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件;被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外...
劳务派遣
合同
到期不续签
怎么赔偿
答:
劳务派遣
合同
期满
,公司
不续签
,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
劳动
派遣
合同
到期
用工单位
不续签
有经济补偿吗
答:
法律分析:自己主动
不续签
,没有补偿。用人单位(
派遣
公司)单方面不签合同的,劳动者可以要求经济补偿金。劳动合同
到期续签
的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同
期满
,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同...
劳务派遣
合同
到期
了用工单位
不续签
答:
法律主观:
劳务派遣
合同
到期
是否
续签
,与劳动者与 劳务派遣公司 是否 解除劳动合同
没有
直接关系。劳动者是否可以获得解除劳动合同 经济补偿金 取决于劳动合同是否到期。《 劳动合同法 》第五十八条 劳务派遣单位 是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的...
劳务派遣
合同
到期不续签
合法吗
答:
劳务派遣
协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不...
劳务派遣
用工合同
到期不续签
,怎么办?
答:
第三十一条
劳务派遣
单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定,经济补偿金应该由单位即劳务派遣单位支付。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜