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劳务派遣工到期不续签
劳务派遣
合同
到期不续签
用人单位继续用工
答:
法律分析:合同
到期不续签
分用人单位不续和劳动者不续,前者有经济补偿,后者没有经济补偿。
劳务派遣
是指求职者与派遣单位建立劳动关系,劳务派遣公司代替用工单位为
派遣员工
办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、福利发放等双方约定好的工作,用工单位则需按时将相关费用支付给派遣单位,同时...
劳务派遣员工
合同
到期不续签
是不是就是终止?
答:
我们大家肯定都非常关心 劳动合同 方面的问题,对于劳动合同的签订是必须的,因为劳动合同可以保障我们工作中的合法利益。对于劳动合同方面的问题在我们身边的也有很多,其中就有
劳务派遣 员工
方面的问题。那么
劳务派遣员工
合同
到期不续签
的话是不是就是终止了? 一、 劳务派遣合同 一般事业单位没有...
第三方公司
劳务派遣
合同
到期
答:
一、
劳务派遣
公司合同到期后不续签怎么办? 劳务派遣合同
到期不续签
的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。现今,不少公司会因为自己的业务范围有限,将一部分的业务外包给其他公司来做,这就是劳务派遣合同。公司不与
员工续签
劳动合同的情形很常见,但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。
我是
劳务派遣工
,签了两年合同
到期
我
不续签
,可以拿失业保险吗_百度知 ...
答:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。通常接触合同时,需要单位办理填写《解除劳动合同证明》,而改《证明》中解除合同原因就是失业金领取条件的依据。辞职,离职,合同
到期
后本人不再
续签
合同等原因属于个人意愿...
劳务派遣到期
用工单位
不续签
答:
法律主观:作为
劳务派遣工
,你是和 劳务派遣单位 签订了劳动合同,然后劳务派遣单位再和用工单位签订的 劳务派遣合同 ,所以工作
到期
想
续签
合同,你应该和劳务派遣单位进行协商。之后再到哪儿工作是由劳务派遣单位决定的。如果合同到期,劳务派遣单位不愿意续签合同,则应该按照工作一年支付一个月工资的标准...
外包合同
到期不续签
有没有赔偿
答:
没有作为外包工外包合同
到期不续签
有赔偿吗?首先,劳动者是与派遣单位建立劳动关系,实际用工单位到期后不续签不用赔偿。
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣...
外包合同
到期
公司
不续签
,需要公司补偿么
答:
外包合同
到期
公司
不续签
,是否需要公司补偿是需要根据实际具体情况进行判定的。首先,如果劳动者是与派遣单位建立了劳动关系的话,实际的用工单位在到期后不进行续签是不用赔偿的。其次,如果
劳务派遣
单位在外包合同到期之前没有提前进行通知就单方面对其解雇的话,是可以向派遣单位要求对其进行赔偿的。法律分析...
劳务
合同
到期没有续签
且还在继续工作算不算违法
答:
综上所述,劳动合同
到期不续签
仍继续工作算违法。不续签的,用人单位应当每月支付双倍的工资给劳动者,但最长的支付期限不能超过十一个月。劳动合同到期不续签,不需要提前30天通知。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【
劳务派遣
单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法...
劳务派遣工
合同
到期
怎么办
答:
劳务派遣
劳动合同
到期
终止的,劳务派遣单位可以和劳动者续签;
未续签
的,由劳务派遣单位支付经济补偿;但单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:...
劳务派遣
第二次签合同后
不续签
答:
法律主观:作为
劳务派遣工
,你是和 劳务派遣单位 签订了劳动合同,然后劳务派遣单位再和用工单位签订的 劳务派遣合同 ,所以工作
到期
想
续签
合同,你应该和劳务派遣单位进行协商。之后再到哪儿工作是由劳务派遣单位决定的。如果合同到期,劳务派遣单位不愿意续签合同,则应该按照工作一年支付一个月工资的标准...
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