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劳务派遣工被辞退了有补偿吗
事业单位
劳务派遣辞退有赔偿吗
答:
可以很明确的看到
劳务派遣工
的劳动关系在劳务派遣
公司
,事业单位应当和劳务派遣工的公司协商,将其调离该单位而没有权利
辞退
派遣工。如果违法辞退,经济
补偿
金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。【...
劳务工被公司辞退有
经济
补偿吗
答:
虽然
劳务派遣工
与用工单位之间并非直接的劳动关系,但如果用工单位违反规定解除或者终止劳务派遣工的用工,给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带
赔偿
责任。这就意味着,在某些情况下,中国的
劳务工
在被
公司辞退
时是有可能获得经济
补偿
的。总之,劳务工在被公司辞退时是否有经济补偿,取决于...
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
答:
劳务派遣员工被辞退后
能否获得
赔偿
取决于具体情况:1、如果是由用人单位决定辞退劳务派遣员工,那么员工通常不会获得赔偿。2、如果劳务派遣公司决定
辞退员工
,则必须依照劳动合同及劳动法的规定,向员工支付相应的赔偿。如果用人单位提出解除劳动关系,它不需要支付经济
补偿
,也不必提前通知员工,但需提供书面通知...
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
答:
此外,被退回的员工在待岗期间也应获得报酬,这符合《劳动合同法》的规定。派遣单位需按照所在地政府规定的最低工资标准向员工支付报酬。总结来说,如果
劳务派遣员工
在没有过错的情况下
被辞退
,他们是享有
赔偿
权的。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,规定了经济
补偿
的标准和计算方式。
劳务工被辞退
应该由谁
赔偿
答:
劳务派遣员工被辞退
,
赔偿金
应由劳动派遣单位支付。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济
补偿
金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
劳务工
维权策略:一、确定侵权类型确定是什么类型的侵权...
辞退
第三方
派遣
的
员工
需要
赔偿吗
?
答:
一、
辞退劳务派遣员工
怎么赔偿? 劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济
补偿
金或
赔偿金
的。 《劳务派遣暂行规定》第十七条规定:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法...
劳务派遣工被辞退
能否得到
赔偿
答:
只有被劳务派遣公司辞退时,才可以根据辞退性质,确定应该得到的经济
补偿
或
赔偿
。经济补偿或赔偿,由劳务派遣公司支付。
劳务派遣工被辞退
是依据《劳动合同法》第三十九条规定作出的,没有经济补偿。如果是被无理由辞退,就涉嫌违法解除劳动合同,侵害了员工的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定...
劳务派遣员工被
用人单位
解雇
,需要谁
赔偿
派遣员工?急
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的
赔偿金
。所以,你知道
被解雇
之后应该要找谁赔偿怎么
赔偿了吗
!法律依据 《
劳务派遣
暂行规定》十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条...
劳务派遣工被辞退有
工资吗
答:
有的,
劳务派遣员工被辞退
,经济
补偿
金应由劳动派遣单位支付。具体标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按...
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
答:
劳务派遣
单位因《劳动合同法》第四十六条或者《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济
补偿
。
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