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劳动争议处理的原则有哪些
劳动争议
仲裁程序的基本
原则
是什么
答:
劳动
仲裁的基本
原则
: 第一、实行当事人自愿原则。 以诉讼或仲裁方式
解决纠纷
,当事人可以以协议方式自主决定;仲裁机构和仲裁地点当事人可以协议选择;当事人对审理案件的仲裁员有权自愿选择;当事人有权选择仲裁事项。 第二、实行仲裁的独立性原则。 仲裁机构独立于行政机关,与行政机关没有隶属关系,从...
劳动争议处理原则有哪些
答:
劳动争议的依法处理要体现出大法优于小法
的原则
,即有法依法,无法依规定,无规定依规章,无规章依政策,无政策依惯例、依情依理。但是,也要考虑专业法优于一般法,地方法优于普通法,合同的约定优于法律的规定,以及先程序、后实体,后法优于先法等在
劳动争议处理
中所体现的法的原则性与灵活性相...
劳动争议处理的原则
答:
解决劳动争议
,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解
的原则
,依法保护当事人的合法权益。一、发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。二、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;发生劳动争议,当...
劳动争议的处理原则
答:
1)在查清的基础上,依法处理劳动争议原则。2)当事人在法律上一律平等原则。3)着重调解劳动争议原则。4)及时
处理劳动争议的原则
。
劳动争议的处理原则有哪些
答:
劳动争议的依法处理要体现出大法优于小法
的原则
,即有法依法,无法依规定,无规定依规章,无规章依政策,无政策依惯例、依情依理。但是,也要考虑专业法优于一般法,地方法优于普通法,合同的约定优于法律的规定,以及先程序、后实体,后法优于先法等在
劳动争议处理
中所体现的法的原则性与灵活性相...
劳动争议处理的
基本
原则
是什么?
答:
劳动争议处理的
基本原则:根据《劳动法》第七十八条规定:“解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时
处理的原则
,依法维护劳动争议当事人的合法权益。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,处理劳动争议,应当遵循下列原则:着重调解,及时处理;在查清事实的基础上,依法处理;当事人在适用法律...
处理劳动争议
应当遵循
的原则有哪些
答:
处理劳动争议
应当遵循的原则:当事人的法律地位一律平等的原则;重视事实的原则;合法性原则;公正原则;及时性原则;以及着重调解、保护当事人的合法权益的原则等。关于处理劳动争议应当遵循
的原则有哪些
的问题,下面我为您进行详细解答。一、处理劳动争议应当遵循的原则有哪些 1、处理劳动争议应当遵循的原则:...
劳动争议处理的原则有哪些
答:
解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时
处理的原则
,依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动法 第七十八条【
劳动争议处理
原则】解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条【劳动争议处理程序】劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会...
劳动争议仲裁委员会
处理劳动争议
应遵循
哪些原则
?
答:
《中华人民共和国企业
劳动争议处理
条例》第四条 仲裁委员会处理劳动争议,应当遵循以下
原则
:(一)着重调解 ,及时处理《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第27、28条规定,仲裁委员会处理劳动争议,应当先行调解,促使当事人达成和解协议。仲裁庭应根据协议内容制作调解书。调解不成的,仲裁庭应及时...
不属于
劳动争议处理原则
的是
答:
下列选项中不属于劳动争议处理原则的是(延时
处理原则
)。A.调解原则B.合法原则C.平等和公正原则D.延时处理原则。答案解析:D。拓展:
劳动争议处理的原则包括
:合法性原则;公平公正的原则;及时性原则;以及着重调解的原则等。各有关部门和组织应当尊重事实,依照上述原则来解决劳动争议,依法维护当事人的...
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