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劳动争议处理的原则有哪些
劳动
仲裁与仲裁的区别
有哪些
?
答:
6. 地域管辖:劳动仲裁遵循属地管辖
原则
,即由职工工资关系所在地的仲裁委员会处理。民事争议仲裁不实行地域管辖,仲裁委员会由当事人协议选定。综上所述,劳动仲裁与仲裁的区别主要体现在它们的性质、目的、管辖范围、发起条件和裁决的救济途径上。了解这些区别对于正确
处理劳动争议
和其他民事争议至关重要。
劳动
仲裁与仲裁的区别
有哪些
?
答:
管辖 范围方面,劳动仲裁实行属地管辖
原则
,当发生
劳动争议的
企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人 工资 关系所在地的仲裁委员会
处理
;民事争议仲裁不实行地域管辖制度,仲裁委员会由当事人协议选定。仲裁法第四条规定:当事人采用仲裁方式
解决纠纷
,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁...
根据有关规定,
劳动争议
调解委员会主任由下列人员担任().
视频时间 13:07
劳动
法考试了,唉,重点啊!!
答:
劳动者的义务:1劳动义务,2服从义务3、保密义务4损坏赔偿义务 劳动法的作用 1、确定劳动行为的规范,保护劳动关系双方当事人的合法权益 2合理配置社会劳动力资源,组织社会劳动 3、调节劳动报酬的支付与收入,保障劳动者的基本权利 4、
解决劳动争议
,维护正常的劳动秩序 35.简述劳动关系的特征。 答:(1)劳动关系的主体...
特殊地域管辖的规则
有哪些
?
答:
“发生
劳动争议
的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会
处理
”。 劳动部职工当事人工资关系所在地是指向职工发放工资的单位所在地”。 劳动部规定:“根据方便职工
的原则
,可以比照,按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则,也...
劳动
行政监察中止的情形
有哪些
答:
劳动法兼有公法和私法的特征,
劳动争议
适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中,从合同到仲裁,带有传统的私法特征;而从基准到监察则主要体现公法的特征。2、机构不同。劳动争议仲裁机构的建立,三方原则是国际上普遍遵循
的原则
。劳动监察的...
劳动
者主张经济赔偿金是否一定要仲裁?
答:
根据国家有关法律的规定,因劳动报酬约定不明而引发
劳动争议的
可以由以下几种方法加以
解决
:1、用人单位与劳动者重新协商。2、适用集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此,如果协商不成,用人单位有集体合同的,就应当适用集体合同的规定。3、按照用工同酬
原则
确定。仲裁申请程序:...
劳动
局主要负责
处理哪些
方面的事
答:
负责劳动力市场信息网络建设工作;负责流动就业统计工作;负责临时工调配费核缴工作。法律依据《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》 第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要
的原则
设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区...
社会保险法的适用范围
包括哪些
?
答:
一、社会保险法的适用范围:1、地域范围:社会保险法是全国人民代表大会常务委员会制定的法律,其效力及于整个中华人民共和国境内,也就是说在全国范围内适用。凡在中华人民共和国主权管辖范围所及的全部领域,
包括
陆地、水域及其底土和上空发生的保险活动,都适用保险法。2、人的范围:在中华人民共和国...
...自愿」加班成常态?无节制超长加班现象如何
解决
?
答:
沈建峰认为,按照现行法的规定,
劳动争议
裁判中,加班的举证责任
原则
上在劳动者,很多单位可能通过不记考勤的加班、加班审批制度等规避手段导致劳动者无法举证,无法主张加班费。而从行政救济来看,很多劳动保障监察部门的人员、编制、经费保障并不到位,相对于大量的企业及违法行为,劳动保障监察的力量非常薄弱。当违法成本很低...
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