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劳动争议处理的原则有哪些
劳动
仲裁协议无效的情形
有哪些
答:
如果仲裁协议中没有对此进行约定或者约定不明确,该仲裁协议则具有瑕疵。对于有瑕疵的仲裁协议,法律规定是可以补救的,即双方当事人可以达成补充协议。如果未能达成补充协议,仲裁协议即为无效。法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...
劳动
者应遵循什么
答:
自愿
原则包括
订不订立
劳动
合同由双方自愿,与谁订劳动合同由双方自愿,合同的内容双方自愿约定等。根据自愿原则,任何单位和个人不得强迫劳动者订立劳动合同。 (四)协商一致。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。合同是双方意思表示一致的结果,劳动合同也是一种合同,也需要劳动者和用人单位双方协商...
民法
有哪些
基本
原则
及内涵
答:
六、公序良俗
原则
,一方面是指民事主体在参与民事法律关系时,在不违背法律强制性规则的条件下,可以以及公共秩序的一般要求和善良的风俗习惯进行民事行为;另一方面,民事
纠纷的
仲裁者在法律规定不足或不违背强制性法律规范的条件下,可以运用公共秩序的一般要求与善良风俗习惯
处理纠纷
。根据公序良俗原则,民事法律制度对民事...
普通仲裁和
劳动
仲裁的区别
答:
(4)适用
的原则
和制度不同。 普通仲裁无地域管辖和级别管辖;
劳动争议
仲裁有地域管辖和级别管辖。普通仲裁实行或裁或审、一裁终局制度,裁决作出后,当事人再向人民法院起诉的,人民法院不予受理;劳动争议仲裁实行一裁两审制度,当事人对裁决不服的,可以向人民法院起诉。普通仲裁双方当事人之间必须有仲裁...
劳动
雇佣关系的赔偿问题
答:
根据《
劳动
法》的规定,企业、个体经济组织和非企业法人组织只要与劳动者形成了劳动关系,
解决
他们之间的
争议
就应适用《劳动法》的规定。因为此时的雇主已符合《劳动法》规定的“用人单位”的主体要件,雇员作为劳动者为雇主提供有偿劳动,雇佣关系实际是劳动关系。 三、雇佣关系
纠纷
中的损害赔偿责任
原则
在雇佣关系纠纷中的...
公司不给生育津贴如何申请
劳动
仲裁
答:
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决
劳动争议
,应当根据合法、公正、及时
处理的原则
,依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向...
可以用仲裁法
解决的
是
答:
对于仲裁协议不完整、不明确的如何确定其有效无效,则要根据仲裁协议的具体情况
处理
。一般来说,仲裁协议有了主要的内容但不完整,没有上述三种认定无效的情况的,可以认定有效,但通常需补充完整后才能提交约定的 仲裁委员会 进行仲裁。 法律客观: 《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人...
在校大学生签合同要注意
哪些
答:
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议处理的
权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任...
劳动
者获得相应劳动报酬的原因
有哪些
答:
二、劳动者如果违法解除劳动合同,可能需要赔偿因违法行为给用人单位造成的损失。三、根据《劳动法》,劳动者享有
包括
取得劳动报酬在内的多项权利。这些权利包括平等就业、选择职业、休息休假、获得安全卫生保护、接受技能培训、享受社会保险和福利、
处理劳动争议
等。四、《劳动法》规定,工资应以货币形式按月...
...可能当初我在制作员工手则时,未能对
劳动
法进行全面阐述,
答:
根据《中华人民共和国企业
劳动争议处理
条例》第二条:“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议”和《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》(原劳动部1993年9月23日颁布和实施的(...
棣栭〉
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