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劳动争议处理的原则有哪些
不打官司也维权
有哪些
方式
答:
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决
劳动争议
,应当根据合法、公正、及时
处理的原则
,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接...
我想知道残疾人如何维权?
答:
概括地说我国
处理劳动争议的
程序可以分为协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。 1.协商。 残疾职工与用人单位发生劳动争议后,可以与用人单位协商
解决
,如果协商能达成一致,则双方可达成和解协议,但是值得注意的是,和解协议没有必须履行的法律效力,它主要是依赖双方的自觉履行。协商并不是
处理争议的
必经程序,残疾职工如果不...
劳动
者的证据举证都
有哪些
答:
根据《
劳动争议
调解仲裁法》、最高人民法院“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释”的规定,由用人单位掌握或负责管理的证据由用人单位负责举证,用人单位不举证的承担不利后果。特别是因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,是用人...
2022
劳动
合同范本通用版五篇
答:
九、
劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议,任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 十、本合同未尽事宜,按国家有关法律、法规规...
仲裁与诉讼的区别
有哪些
?
答:
一、仲裁与诉讼的区别:1、启动条件不同。仲裁的前提是当事人双方达成仲裁协议,表明自愿将
争议
提交仲裁机关。而民事诉讼不需要双方协商,只要一方的起诉符合法定条件法院就会受理。如选择了仲裁,就不能到法院进行诉讼。2、机构不同。仲裁委是由人民政府组织有关部门(法制局)和商会统一组建,其监督机构...
工伤的范围包含
哪些
?
答:
1.工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤有关的门诊和住院医疗费用;2.非工伤协议医院与工伤直接相关的门诊和住院医疗费用,即工伤发生之日起7日内的门诊和住院费用,由工伤保险参保人观察。3.工伤保险被保险人因出差、公学学习、长期异地工作等原因在我国统筹地区以外发生的与工伤直接相关的门诊和...
南京市
劳动
合同2024年版本
包括哪些
内容?
答:
南京市
劳动
合同中,要写清劳动合同期限、具体的工作内容、工资报酬及支付方式、社保公积金缴费情况、休假安排、劳动合同解除终止条件及
争议处理
方式等内容。南京市职工和单位发生劳动合同纠纷,可以到南京劳动仲裁委员会申请仲裁。 一、南京市劳动合同
包括哪些
条款?甲方:___(聘用方)乙方:___(受聘方)根据...
劳动
合同晚签几天怎么
处理
答:
签名盖章等。 第四、其他注意事项。
劳动
合同应符合合法、自愿、协商一致
的原则
;注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份,双方各执一份,妥善保管;双方在签订时如有
纠纷
,应通过合法方式
解决
。三、劳动合同的效力如何 根据《劳动法》第18条的规定,...
仲裁委员会的工作职责是什么呢
答:
(三)移送管辖 指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的
劳动争议
案件,移送有权或便于审理此案的劳动委员会。如《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定,区(县)级劳动仲裁委员会认为有必要的,可以将集体劳动争议案件报送上一级劳动仲裁委员会
处理
。 (四)指定管辖 指两个劳动仲裁委员会...
解决
经济合同
纠纷的
方式有什么
答:
诉讼:如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同
纠纷
起诉到法院,寻求司法
解决
。除了上述一般特点之外,有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。法律依据:《中华人民共和国
劳动
合同法》第三条 订立劳动...
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