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劳动仲裁2n很难被支持
公司连续两个月没发工资,可以申请解除
劳动
合同和申请补偿金吗?补偿金是...
答:
可以申请解除劳动合同和申请补偿金,补偿金是
2N
,也就是二倍工资的经济补偿。有赔偿,可以要求经济补偿金。拖欠工资,不发工资、克扣工资的领导都在可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉或者申请
劳动仲裁
。法律分析公司拖欠工资,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,举报人提供投诉人的...
公司涉及非法经营案,作为员工
劳动仲裁
还能赢吗?
答:
3.
劳动
争议的性质:
仲裁
的判决会基于争议的具体性质,如工资支付、解雇合法性等,而不是公司其他非法经营行为。4. 证据的充分性:员工在仲裁中胜诉的关键往往在于能否提供充分的证据来
支持
自己的诉求。5. 法律的规定:最终的仲裁结果将遵循法律的规定,法律通常旨在保护员工的基本权益,防止因公司的非法...
公司想要劝退我,不打算支付补偿金,可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
如果没干几年,比如3年或以下,还是趁早离职吧,就算
仲裁
,也就最多,多拿3个月的工资,若是单位违法
劳动
合同,也只是赔偿最多6个月的工资。而这个工资是以你去年的税前平均收入(年总薪资包括年终奖➗12)✖️N或
2N
(估计不太可能2N)计算的。如果能找到工资更高的新工作,...
春节前被辞退,可以申请
仲裁
赔偿吗
答:
当然可以申请仲裁。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请
劳动仲裁
维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》...
被公司辞退谈赔偿技巧
答:
1.被公司辞退,员工可以和公司谈赔偿,最多可以得到双倍的经济补偿和多一个月的工资。如何补偿,要看辞退的性质。企业辞退员工时,根据辞退原因不同,相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿金。合同到期时解雇员工,...2.员工。用人单位无正当理由辞退
劳动
者,属于违法解除劳动合同,...
...没有签过合同,现在突然被解雇,请问申请
劳动仲裁
有效吗?
答:
申请
劳动仲裁
是有效的,劳动者被用人单位无故辞退,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,劳动者工作10年,用人单位应当支付20个月的赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护...
老板和员工都应该知道的
劳动
法律知识
答:
按照“末尾淘汰”,很显然,一个团队中,按照某种标准,总有一个员工排在最后(末位),但在逻辑上,并不等同于该员工不能胜任工作。 那么,企业就不能以“末位淘汰”为由,单方面的解除
劳动
合同,否则就属非法解除劳动合同,需支付
2n
的赔偿。 因此,如果合同不到期,对所谓“末位淘汰”的员工,企业最恰当的做法就是和员工...
岗位调动不同意可以申请
劳动仲裁
吗
答:
调整岗位的合理性需要用人单位举证。反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝用人单位的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除。劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即
2N
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条...
员工被辞退,公司不给赔偿金怎么办?
答:
用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请
劳动仲裁
。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你...
劳动仲裁
如何要求仲裁金额
答:
《中华人民共和国
劳动
合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、违法解除劳动合同赔偿金(
2N
个月)
仲裁
请求示范写法:请求支付赔偿金20000元。说明:需要明确区分赔偿...
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