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劳动仲裁与劳动监察的区别
劳动仲裁和劳动监察的区别
答:
1. 执法主体不同:
劳动监察
由劳动行政部门负责,而
劳动仲裁
则由劳动争议仲裁委员会担当。2. 职责范围有别:劳动监察着重于对劳动法律法规的执行情况进行监督检查。相比之下,劳动仲裁机构专注于审理劳动争议案件,接受当事人的申诉。3. 双方关系各异:在劳动监察过程中,劳动行政部门与被监督的单位和个人...
仲裁和劳动监察
有什么
区别
答:
劳动监察
和劳动仲裁的区别
:1、执法主体不同,
劳动监察的
执法部门是劳动保障部门,劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会;2、法律地位不同,劳动监察属于行政单位与个人,而仲裁机构属于第三人;3、法律后果不同,劳动监察一般属于行政行为,仲裁机构属于民事行为。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条...
简述
劳动监察与劳动仲裁的区别
。
答:
【答案】:劳动监察,国外又称劳工检查,是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行的检查、纠举、处罚等一系列监督活动。
劳动监察与劳动仲裁
主要
区别
表现在:(1)劳动仲裁机构由劳动行政部门、工会和用人单位团体三方代表组成;劳动监察机构则是劳动行政部门的职能机构。(2)劳动仲裁是一种社会干预...
劳动监察与劳动仲裁的区别
是什么
答:
劳动监察和劳动仲裁
有以下
区别
:1、性质不同。2、机构不同。3、程序不同。4、处理不同。5、证据收集方式不同。6、后果不同。7、受理案件时限不同。《劳动仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动监察和劳动仲裁
有什么
区别
答:
下面我将详细介绍
劳动监察和劳动仲裁的
不同。一、劳动监察和劳动仲裁有什么
区别
(1)法律行为不同。劳动监察属于行政执法,作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动,作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。 (...
劳动监察和劳动仲裁的区别
答:
三是工作职责不同,
劳动监察
由劳动行政部门依法对用人单位
和劳动
者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查,是依照法定的行政职权主动进行,不需要相关人提出请求;而
劳动仲裁
机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件,需先提出仲裁申请,劳动争议仲裁委员会才能受理案件,否则,仲裁部门不主动介入。四是...
劳动监察
大队
和劳动仲裁区别
答:
劳动监察
大队
和劳动仲裁的
主要
区别
包括:1. 机构性质不同:劳动监察大队属于行政部门,主要职责是监管和监督劳动市场,调查并处理劳动违法行为。而劳动仲裁委员会则属于司法机关,专门处理劳动争议,并做出具有法律效力的裁决。2. 法律依据不同:劳动监察大队的行动依据《劳动保障监察条例》,侧重于查处违反劳动...
劳动仲裁与劳动监察的
不同点是什么
答:
劳动仲裁与劳动监察
二者
的区别
,主要有六个方面。①执法主体
劳动监察的
执法主体是劳动行政部门,其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。②法律行为 ...
劳动监察
大队
和劳动仲裁
哪个管用
答:
劳动监察
大队
和劳动仲裁
两者的功能作用不一样,各自有各自的作用。主要
区别
包和余括具体如下:1、性质不同:劳敬棚清动监察是劳动争议的行政处罚程序,有行政处罚权;劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序,没有行政处罚权;2、处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动...
劳动争议
仲裁和劳动监察
有哪些
区别
答:
劳动争议
仲裁和劳动监察的区别
:1、性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征,劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中,从合同到仲裁,带有传统的私法特征;而从基准到监察则主要体现公法的特征。2、机构不同。劳动争议仲裁机构的建立...
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