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劳动仲裁后解除劳动合同
解除劳动合同
后还能
劳动仲裁
吗
答:
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。
员工被
解除劳动合同
,是申请
劳动仲裁
还是找律师起诉
答:
一、
解除劳动合同
协议争议如何解决? 1、用人单位违法解除劳动合同的决定被
仲裁
委撤销后,劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资,如果该决定仅存在程序方面的瑕疵,劳动者在仲裁期间的劳动报酬可按最低工资标准计算;如果该决定在实体方面有问题,应按照劳动者正常提供劳动的工资标准计算。 2、用人单位...
解除劳动合同
后多久要
仲裁
答:
解除劳动合同
申请仲裁有效期是一年。在签订劳动合同的时候一般需要在员工工作的一个月之内,如果说已经
解除了
劳动合同,那么
之后
发生的纠纷问题可以再去申请
劳动仲裁
。但是如果是要申请劳动仲裁应该注意不要超过申请的有效期限。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效...
劳动合同解除
后申请
劳动仲裁
答:
您好!关于
劳动合同解除
后申请
劳动仲裁
的问题,一般劳动者已经办理劳动合同解除手续后,若存在劳动纠纷,劳动者可以申请劳动仲裁,劳动者通常应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。 一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者...
公司违法
解除劳动合同
,员工申请
仲裁
时主张了补偿金,仲裁委会支持吗?
答:
因此为避免重复浪费
劳动仲裁
的工作,会这样去处理。因此,如果员工对于
解除劳动
关系直接主张
了
赔偿金,但经过劳动仲裁庭审后,认为公司不属于违法辞退,但属于需要支付经济补偿金的情形。那么劳动仲裁委就会告知员工需要改成经济补偿金,并提示员工是否统同意将请求改成为经济补偿金或直接增加经济补偿金的请求,...
公司违法
解除合同
后不支付赔偿金,我现在申请
劳动仲裁
可以主张公司支付额 ...
答:
“以及第八十七条 ”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。“的规定,公司违法
解除劳动合同
需要向劳动者支付双倍经济补偿金。经济补偿金的计算方法根据《劳动合同法》第四十七条”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
与公司签
了解除劳动合同
的通知书后,可以申请
劳动仲裁
吗
答:
用人单位未及时签订
劳动合同
,属于违反劳动合同法的行为,是可以要求其支付双倍工资的。 《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、
解除
和终止劳动合同发生的争议;(...
公司经营困难,公司经营到期,员工
仲裁
,就没有经济补偿吗?
答:
申请
劳动仲裁
是解决劳动争议的方式,所以申请劳动仲裁与有没有经济补偿是无关的,要依据申请仲裁的事项而定,如果是公司
解除劳动合同
的,仲裁败诉后就有经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的...
与公司签
了解除劳动合同
的通知书后,可以申请
劳动仲裁
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、
解除
和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险...
工伤,鉴定出来
以后
,公司不答应给我
解除劳动合同
,怎么办
答:
工伤,鉴定出来
以后
,用人单位无过错,劳动者依法申请
解除劳动合同
,公司不答应给劳动者解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
,维护合法权益。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助...
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