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劳动协议被辞退有赔偿吗
...公司现在
辞退
我了,请问我
可以要求公司补偿
我半个月工资吗?_百度知 ...
答:
如果单位依据
劳动合同
法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同,那么单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济
补偿金
。如果单位违反第四十二条规定或者无正当合法理由的,属于单位单方面违法解除劳动合同,你
可以要求
单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,...
实习生被单位
辞退
可以得到
赔偿
金吗?
答:
赔偿
损失。其次,如果实习协议中没有相关内容的约定,那么实习
公司
提前解除
协议辞退
实习生,只要结算清楚实习工资就可以了,不需要进行额外的
补偿
。之所以会有这种区别于
辞退劳动
者的做法,原因就在实质上双方只存在雇佣关系,各方均可以随时随地提出解除协议的,但需要在合理时间内提前通知对方。
...签订的劳务
协议被辞退
,
可以要求公司
给我支付
赔偿
金吗?
答:
如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍,经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,但支付年限最高不超过十二年。三、如何应对口头辞退 面对用人单位以口头方式
辞退劳动
者的情况,劳动者可以采取以下措施:1. 与用人单位协商解决,同时注意获取有关解除
劳动合同
的口头通知和相关证据。
被
公司辞退
需要写解除
劳动合同吗
?
答:
你好!要的。1、员工
被辞退
,是单位单方面解除
劳动合同
的说法,员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书。2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。相关法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人...
培训费用
被辞退
了还要
补偿吗
答:
可能
公司
在前期培训期间是需要交一定的培训费的,如果培训期还没有过,员工就要和用人单位解除
劳动合同
的话,可能也会存在部分公司要求员工
赔偿
培训费的。那么,解除劳动合同培训费是否需要赔偿?一、解除劳动合同培训费是否需要赔偿? 用人单位为劳动者提供专项培训费用,并与劳动者签订培训协议,劳动者违反服务...
如果
公司
提前30日告知
被辞退
,是不是就没
有赔偿
?
答:
公司
提前30天通知解除合同的,应当支付经济
补偿金
。按《
劳动合同
法》第四十条规定,有下列情形之一的,公司提前30天书面通知可以解除合同:一、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...
在
公司
干不到一个月就
被辞退
已经签
劳动合同
了
有赔偿吗
答:
一、试用期一个月就
被辞退可以要求赔偿吗
? 可以;试用期与非试用期一样,用人单位除按
劳动合同
法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
没有签订
劳动合同被公司辞退
申请劳动仲裁会获得
赔偿吗
答:
一、员工未签订
劳动合同被解雇
能否获得
赔偿
?员工确实可以获得赔偿。如果用人单位未能及时签订劳动合同,员工有权要求双倍工资赔偿。此外,《劳动合同法》第四十七条规定,经济
补偿
应按员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的...
试用期内没签
劳动合同
员工主动辞职需要
赔偿吗
答:
一、试用期没签
劳动合同
员工自己提出
辞退公司
需要
赔偿吗
? 劳动者在试用期内自动离职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿的。 《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 劳动合同期...
试用期间
被辞退
公司有三倍工资吗
答:
一、员工被单位辞退三倍工资
赔偿
有这个说法吗? 没有此说法。劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形,用人单位可以解除
劳动合同
,辞退员工,不用支付经济
补偿
;劳动者没有上述情形,用人单位违法
辞退劳动
者的,需要支付经济补偿,按每满一年支付一个月工资的...
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