22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同不干了罚钱吗
试用期直接旷工
不干了
会怎样
答:
试用期直接旷工
不干了
会自动离职。试用期旷工,可以按照公司的规章制度进行一定的处罚,可以
罚款
,如果是旷工严重的话,可以保留好证据,将其辞退。用人单位可以解除
劳动合同
员工旷工的,公司可以依据企业规定与其办理完离职手续即可,不涉及经济补偿或赔偿。但须按实结算工资。劳动关系是指劳动者与用人单位依法...
工厂里动不动
罚钱
,扣款,算不算不按
劳动
法办事。
答:
工厂里动不动
罚钱
,扣款,这样的做法是违法劳动法的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。法律分析如果用人单位实施了相关规定的侵权行为之一,劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令支付赔偿金。如果用人单位实施了本条规定的第四项侵权行为,即解除
劳动合同
后未依法给与劳动...
想以单位
罚款
为理由辞职,能得到补偿吗?
答:
劳动者因为打卡
罚款
为理由而辞职的,是不可以要求用人单位支付其经济补偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
与公司签订一年
合同
,我
干了
三个月不想干了,我直接走了,
没
要第三个月...
答:
一般情况员工离职需提前三十天书面通知单位,未提前通知,给单位造成损失的,单位有权要求你赔偿损失,实际损失金额和因你导致的损失关联性由单位来举证。是否理会,你需要了解因你导致损失的可能性有多大,单位其他的诉求的话,只能看你们合同还有什么约定,合同约定是否合法。法律依据:《
劳动合同
法》第九十...
我
没
有签
劳动合同
公司罚我钱可以吗?
答:
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《
劳动合同
法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
在公司
做
坏了产品当时
没罚钱
。离职时公司要罚钱合法吗
答:
劳动
者
做
坏了产品当时
没罚钱
,其离职时公司要罚钱是不合法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者...
哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿?
答:
三、公司破产,员工主动提出离职 既然公司经营不善,或者需要修整,
劳动合同
还
没
未到期,员工主动提出离职,是符合我们劳动法规定的,员工既可以主动提出离职,还会获得一笔失业补助金。四、公司强行调换员工岗位 比如小李学的是制药,在岗位上干的好好的,公司非要调他去管理岗。这不是明摆着强人所难吗,...
合同
到期不续签会影响下月的工资吗?
答:
一般来说不会。实践中,
劳动合同
期满未续订书面劳动合同,劳动者继续提供劳动,用人单位继续支付劳动报酬的情形较为普遍。此时如何确定劳资双方的权利义务,劳动者能否向用人单位主张未订立书面劳动合同的二倍工资,实践中争议较大,主要存在两种观点。一种观点认为,劳动合同期满后劳动合同即告终止,原有劳动...
员工旷工一天扣三天工资,合法吗?该如何和公司解决?
答:
不合法。根据《中华人民共和国
劳动
法》第五十条 工资支付形式 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》七十七条 劳动争议处理 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁...
没
有牵
劳动合同
,员工说
不干了
就不干了,可以不发工资吗
答:
没
有签
合同
,那么一旦
劳动
者提出辞职,部分单位会不发工资的。作为劳动者,最好先与公司协商,做好工作交接后,结清工资,才能离开公司。作为公司,可以不给劳动者结工资,但劳动者有权起诉到法院,那么公司要赔偿双倍工资的。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜