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劳动合同不干了罚钱吗
签了
劳动合同
试用期内当天提离职当天不去,会扣罚工资吗?
答:
具体的数额会根据你的劳动合同和公司的规定来确定。一般来说,违约金的数额是你应通知期间的工资
。例如,如果你应该提前三日通知,那么违约金可能是这三天的工资。但是,具体的规定可能会因地区和公司而异,所以建议你查看你的劳动合同或者咨询人力资源部门以获取更准确的信息。
员工与公司签
合同
一年,未到期员工辞职会扣工资吗?
答:
员工与公司签合同一年,
未到期员工辞职不会扣工资
。辞职是员工的权利,只要符合规定就可以了,试用期员工要提前3天申请离职,试用期后员工,提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...
劳动合同
法里面有规定
罚款
的多少吗?罚款和辞退能不能一起处罚!能不能...
答:
1、罚款在《劳动法》没有特别约定,由单位和劳动者在合同里面约定
;2、罚款是罚款,如果不是以下几点,单位辞退员工要支付经济补偿;(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑...
我刚刚和一个公司签订了
劳动合同
,但还没去上班,现在我不想去了,这样...
答:
需要承担一定责任,比如交违约金等
。根据中华人民共和国《合同法》第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担...
如果与用人单位签订了两年的
劳动合同
,而在此期间不想
干了
答:
如果劳动者在你期间主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金的
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有...
辞职未满30天离职会罚多少钱
答:
二、员工突然离职(
没
有履行法定的告知程序),没有为公司造成实质损失,属于违约行为,可以适用《
劳动合同
法》第40条的调整。本着劳动者与用人单位的权利义务对等原则,可以扣除其一个月的工资作为违约惩罚。虽然法律上没有明确的规定,也应本着法理相通、相宜、相适应的公平原则,用人单位这样操作也能够...
没干
满
合同
期离职的要扣多少的违约金
答:
并约定在解除或者终止
劳动合同
后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
签了1年的
劳动合同
,但是实际
干了
11个月就辞职,我会受到什么影响吗?比 ...
答:
不受什么影响,也不会被罚款。因为工作不工作,选择什么样的工作,什么时候想辞职都属于自己的自由。如果
合同
上签订有干不够一年不允许离职,离职就影响了你的诚信度,
不罚款
也会扣你的工资,能够坚持到合同结束最好。
试用期3天没工资,半年不能走,自离的话扣工资,罚违约金1500元合法吗
答:
不合法,按照《劳动法》《
劳动合同
法》规定,试用期离职,提前3天提交辞职报告,不需要单位审批同意,可办理交接和离职手续,取得离职证明材料。问题三,自离扣工资 不合法,参照问题一办理。问题四,罚违约金 不合法,在合同中约定离职
罚款
的违法的,该条款在法律上无效。上述回答基于双方签订了劳动合同,...
合资公司单方便提出解除
劳动合同
,并且还罚了我们一个月工资,这样做违法...
答:
这样
做
肯定是违法的。建议与公司协商,如协商不成可以向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。合同期限内,公司单方面解除
劳动合同
,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于...
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