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劳动合同以最低工资签订
劳动合同
中
基本工资
是
最低工资
怎么算
答:
《
最低工资
规定》第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法
签订
的
劳动合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法...
与公司
签订
的
劳动合同
工资是
最低工资
标准920元,而实际口头商定的工资...
答:
你说的这种情况是非常之普遍的,很多公司都会在工资条中列出很多项目,
劳动合同
中约定的工资数额往往并不是劳动者实际所得的月工资,因为劳动合同中必须约定劳动报酬,所以公司一般与劳动者会约定一个不低于当地
最低工资
标准的数额,当然这样做的目的就是让部分劳动者产生和你一样的顾虑。如果你能够有证据...
劳动合同
上写
最低工资
对吗
答:
用人单位在
劳动合同
上写的是当地
最低工资
标准数额,确实欠妥。但只要劳动者签了字,就很难说它是错的。用人单位一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准,企业正常经营时也会履行口头承诺,但当企业经营发生问题或困难时,便会以劳动合同约定为由,降低员工工资——这种做法主要发生在民企和个私企业中...
劳动合同
法中的
最低工资
标准是指什么,不得低于当地最低工资标准?
答:
2004年3月1日起施行的《
最低工资
规定》第3条规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法
签订
的
劳动合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 根据《最低工资规定》第12条的规定:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列...
我
签订
的
劳动合同
是每月2500元可公司却
以最低
薪酬支付合适吗?_百度...
答:
员工提供正常劳动,单位就必须按照
劳动合同
约定的工资标准支付工资。如果你所在地,
最低工资
标准低于2500元/月,可以按照最低工资标准支付工资。
与员工
签订劳动合同
,只体现
基本工资
,是否还要签订薪酬协议。薪酬协议...
答:
只要是双方自由真实意愿表示,不违反法律禁止规订,协议就是合法有效的。如果您要
签订
的话,建议再约定下违约责任。薪酬协议种类:分为顶薪协议、中产协议、保障协议、新人协议、短期协议、不签定协议等六种。顶薪协议:适用范围:公司高层或特别优秀的公司中层管理干部。中产协议:适用范围:中层管理干部和...
关于
劳动合同最低工资
标准
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
最低工资
标准是指劳动者在法定工作时间或依法
签订
的
劳动合同
...
劳动合同
中约定
最低工资
不低于1300元合法吗
答:
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的
最低工资
标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法
签订
的
劳动合同
约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。
公司
劳动合同工资
为什么写的很低,然后实际工资比合同工资要高?
答:
再比如,你实际工资是7000,
合同工资
是2000,某天你和领导有了矛盾,你的工资变成了3000。你去劳动部门投诉,公司拿出合同说你的工资就只有2000,发3000还是因为你表现好多发了。劳动者在签
劳动合同
的时候,应该仔细阅读合同,如果合同内容与劳动者在应聘时与用人单位谈的条件不符的,就不要签,不要轻信...
劳动合同
中只写了
基本工资
,劳动仲裁时会发多少?
答:
现在很多公司都在耍这种小聪明,而且尤其是以中小私企为主。这类公司经常在初期和劳动者
签订劳动合同
,其中工资项目上就写
基本工资
,然后目的就是为了第一节约企业成本避免给员工缴纳高额社保和公积金,也就是变相脱逃社保。然后的目的就是为了避免与员工产生劳资纠纷的时候赔偿,尤其是尽可能的少赔偿和不...
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