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劳动合同到期不续签辞职报告
合同到期
了,
辞职
的话,是不是再上一个月才可以走?
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职信
、
辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据:《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
合同到期
公司
不续签
,我想
辞职
,需要等一个月以后再走吗?
答:
1、如果是合同约定的期限的最后一个月里公司提出
不续签
,那么
合同到期
后就可以离职,不用再等一个月。2、如果离合同到期还有很久,公司提出了不续签,那么离职是需要提前一个月提出申请的。3、具体依据《中华人民共和国
劳动合同
法》规定如下:(1)第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
被辞退还傻乎乎填了
离职申请
答:
1、
辞职
,是员工主动解除劳动合同的一种。 这个就是我们常见的因为个人原因向公司提出解除劳动合同,试用期提前3天通知公司,非试用期提前30天书面通知书公司,就可以解除劳动合同。只要员工能证明有提前通知公司解除,那么时间到了,劳动合同就解除了。 这里还有一种就是
劳动合同到期
,员工主动提出
不续签
,这属于劳动合同到期...
学校实习安排的工厂
劳动合同到期
后需要写
辞职报告
么
答:
如果是实习,还
没有
毕业,本来签订的不是
劳动合同
,而是实习协议、或者是三方协议。协议
到期
是不需要提前书面提出
辞职
申请的,直接办理交接手续就可以离开单位。只有构成劳动者建立的劳动关系,才需要签订劳动合同,离职时需要提出辞职申请。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位...
辞职报告
领导不签字怎么办
答:
劳动者
辞职
的方式关于员工辞职的方式包括以下三种:1、
劳动合同期满
,员工主动提出不再
续签
,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国...
劳动合同到期 没
打
辞职报告
直接走人,工资能拿到吗
答:
劳动
者
没
打
辞职报告
,直接走人的,工资是能拿到的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:...
合同到期
后,单位
没有续签
也没有辞退的意思,这时候可以直接走人吗...
答:
因此,我有以下几点的看法想与大家分享:一、人事的不尽职 对于规模稍微小的公司来说,一般都不会有太健全的制度,更不用说
劳动合同
档案了。所以在我们遇到
不续签
合同的时候,可以直接找人事沟通,看一看到底是不再续签还是忘记了,以免丢失工作。因为现在受疫情的影响,很多的公司都出现了裁员的情况,所以...
辞职
要注意哪些问题
答:
1、需要提前30日写书面
辞职报告
,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意离职后,办理交接手续;3、要求单位结算
未
支付的工资;4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《
劳动合同
法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
合同到期不续签
也没让离职
答:
还可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职信
、
辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你就可以通过申请劳动仲裁解决,向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。
劳动合同到期
注意事项 根据《劳动合同法》第四十六...
合同到期不续签
也没让离职
答:
还可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职信
、
辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你就可以通过申请劳动仲裁解决,向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。
劳动合同到期
注意事项 根据《劳动合同法》第四十六...
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