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劳动合同到期能开除吗
...公司一直没与她签
劳动合同
。她分我有隔阂,过了年
答:
员工工作四年也就是4个月工资(解除
劳动合同
前十二个月平均工资作为工资基数)。如果员工不同意协商解除
可以
看一下是否符合劳动合同法四十条解除,除需要支付经济补偿金外还需要支付一个月工资的代通知金。如果不想给钱辞退或少给钱
辞退员工可能
风险:不给钱辞退,员工申请仲裁公司需支付二倍经济补偿金的...
我
合同
期未满就辞职了,
可以
领失业保险吗?
答:
2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定,主要包括:终止
劳动合同
,职工被用人单位解除劳动合同,职工被用人单位
开除
、除名和
辞退
的,用人单位违法或违反劳动合同导致...
请辞信和辞职书有什么区别吗?
答:
用人单位
辞退劳动
者应支付劳动者经济补偿,标准为:每工作满一年,支付劳动者一个月本人工资的补偿;不满6个月,按半个月标准支付;6个月以上,不满一年的,按一个月标准支付。劳动者辞职,用人单位不需要支付经济补偿。具体条款如下: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除
劳动合同
。 第三十七条 劳动者提前三十...
开除
赔偿的工资怎么算
答:
员工兼职
能被解雇吗
员工兼职能被解雇。如果劳动者与其他单位建立劳动关系,用人单位解除
劳动合同
的,需要具备以下条件之一:1、兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;2、用人单位对兼职提出反对意见,劳动者拒不改正。但这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。此外,需要注意的是,单位以职工兼职...
公司以签过字的处罚单为由
开除
有经济补偿吗
答:
依你所述,文中表述,达到严重程度,公司
可以辞退
而不支付经济补偿金,相应的只是一般违反,还是需要支付经济补偿金。《
劳动合同
法》中也有相应的规定:第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
签了一年的
合同
没有续签,想辞职但还是要等一个月以后怎么办,
可以
马上辞 ...
答:
不过这个是根据你的意愿来决定 ,单位是不能强制你继续工作的。四、不同意你辞职,《
劳动合同
法》赋予辞职员工的义务是,通知用人单位,而不是向用人单位申请。因此,用人单位其实没有权利拒绝你的
辞退
通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务,三十天后就
可以
合法离职。...
公司
可以
不经员工签字同意扣员工工资吗
答:
公司借口
开除
员工,
可以
不给员工工资么? 那要看你们合同上是怎么约定的了.一般情况下合同还没
到期
提出方要付对方一个月工资.员工自动离职公司就可以不付给员工工资吗? 恶意不打招呼离开,属于违反
劳动合同
,可以不给。老板
解雇
员工,可以不给员工工资吗? 我是律师,就你所述,不可以。 希望采纳...
工人被老板
开除
还有工资吗?
答:
按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。2、用人单位在
劳动合同到期
后不续签合同的。要给予你半个月的经济补偿金。《劳动合同法》:四十六条上下几条,以及九十七条。可自看。3、你的保险是一定要给你补上的,如果没补上的话你在申请劳动仲裁时也
可以
做出要求。
破产矿
能开除
职工吗,解除
劳动合同
对吗?
答:
如果企业已经破产,劳动关系自破产宣告之日终止,当然也就不存在“开除”之说了。所以可以解除
劳动合同
,但是是不
可以开除
的。
请问在使用期结束的最后一天,公司没有任何表示,是不是代表自动转正...
答:
而且过了试用期后不签
合同
有好多种可能,也有可能公司需要继续试用, 也可能公司要跟你谈条件,也有可能公司打算换岗后再试用 ,也可能签正式合同,再一个就是以
开除
来作答复的。不知你的试用合同是怎么说明的,我想公司这种做法就是在试用期全部用来(小人之心揣测一下:尽可能地用完你那里
可以
用的资源...
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