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劳动合同可以一直签一年的吗
固定期限合同与无固定期限
合同的
区别
答:
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订
劳动合同的
。用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者...
劳动合同签了1年
不到
一年可以
辞职吗
答:
签了
一年的劳动合同可以
辞职。劳动者可以与用人单位协商,协商一致办理辞职手续;用人单位驳回辞职申请的,劳动者可以提前30天递交书面辞职申请,处于试用期的劳动者提前三天递交即可;用人单位存在损害劳动者权益行为的,劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。一、解除劳动合同原因写什么劳动者与用人单位解除劳动...
签一年劳动合同可以
提前辞职吗
答:
签一年劳动合同可以
提前辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的,公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日...
劳动合同续签要重新
签订劳动合同吗
答:
符合
签订
无固定期
劳动合同的
,劳动者提出,用人单位应当签订无固定期劳动合同。劳动合同期限
可以
分以下类:一是有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到
一年
或者几个月。二是无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,...
签了
一年的劳动合同
,没到
一年可以
走吗?
答:
法律分析:签了
一年的劳动合同
,在没有干够一年的情况下,是
可以
走的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
单位与我续签
合同
时只与我签了9个月不到
一年可以吗
?
答:
没有违反劳动法。中华人民共和国
劳动合同
法(自2008年1月1日起施行)第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,
可以
订立固定期限劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满
一年的
,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
我在公司工作了四年,第
一年签
了
劳动合同
,到期后公司没有再签,但
一直
...
答:
用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者订立书面
劳动合同的
,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,
可以
订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六...
进公司几天就
签订了合同
,公司
劳动合同
规定需要干满
一年
后才
可以
辞职合...
答:
所有的
劳动合同
都有一个平等的原则:劳动合同要在双方协商一致的情况下
签定
。用工方单方面作出必须做满
一年
才能辞职就违背了相关法律的规定。法律分析相关法律没有规定做满一年才
可以
辞工的要求,故用人单位这样规定是违法的。劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要...
我在一个公司上班5年,只签了
一年的合同
,
一直
没有社保,
可以
告吗?
答:
投诉材料 1.《员工来访登记表》;员工亲自来投诉的,由员工本人填写;员工通过来电、来信(函)、电子邮件投诉的,由工作人员根据投诉内容填写 2.员工有效身份证复印件(验原件)3.员工劳动关系证明资料(如:
劳动合同
、工作证、工卡、厂牌、工资表(单)、入职登记证明、被处罚凭证、被开除/除名/辞退/解除(或...
合同
工签几年就
可以
长期
答:
除此之外,用人单位自员工入职后
一年
内未与员工
签订
书面
劳动合同的
,自动视为与员工签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,
可以
订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出...
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