22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同可以签三个月吗
劳动合同
续签
三个月
违法吗
答:
一、
签订三个月
的劳动合同是否合法? 签订三个月的劳动合同是合法的,因为签订多长时间的劳动合同期限的话是双方当事人自主意思表示,《劳动法》第21条规定,
劳动合同可以
约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因而在约定试用期时违反有关规定。 ...
劳动合同
续签
可以签三个月吗
答:
法律分析:
劳动合同
续签,第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时,如果劳动者提出
签订
无固定期限合同的,应签订无固定期限合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定...
试用期
三个月劳动合同签
几年
答:
法律分析:1.
劳动合同
期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
你好! 用人单位
劳动合同签订
一年,试用期
可以
定为
三个月吗
?试用期后才...
答:
试用期包含在
劳动合同
期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果员工起诉承担的责任:第一、多出一
个月
的试用期按照正式用工发工资,另外可能受到劳动部门的行政处罚;第二、可以要求支付除第一个月外的试用期没
签订
书面合同的双倍工资;第三、可以要求依法补缴社会保险。...
我签了
三个月合同
但只干了两个月怎么办
答:
如果甲方不同意,则劳动者应当依据
劳动合同
约定付出一定的代价;同时劳动者离职则属于违法行为。 3,理由如下。 (1)依据《劳动合同法》 第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 从这个法律条文可以看出,虽然劳动合同约定
三个月
,但是工作到两个月时,如果甲乙双方达成意见一致,则乙方...
劳动合同可以签
半年吗
答:
劳动合同能签
半年。劳动合同的签订是可以双方之间协商好合同的时间期限的,但是很多时候其实是公司自己的决定,但是一般来说劳动合同的期限可以有
三个月
,半年,一年,三年或者其他时间都可以。法律并没有规定劳动合同必须要签多久。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,只要双方协商一致,签半年是没有...
合同签
一年试用期
三个月
合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
三年签的
劳动合同
试用期
三个月吗
答:
法律主观:
劳动合同签
了三年,试用期最多是六个月。但试用期要包含在劳动合同的期限内,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。至于具体的期限,则由双方协商确定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
三个月
试用期签几年
合同
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
合同签订
必须遵循平等自愿的原则。平等原则指的是当事人的民事法律地位平等,包括...
签合同三个月
不许离职
答:
法律分析:公司做法违法,合同约定的
三个月
不能辞职无效。劳动者即时解除
劳动合同
,是指劳动者在法律规定情况下,一般是用人单位存在过错的情况下,劳动者可以无须预告即可在通知用人单位的同时单方解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜