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劳动合同可以签三个月吗
刚刚和公司签了一份三年的
合同
,但被告知试用期6
个月
,请问合理吗?
答:
如果是和公司
签署
的是三年的合同,那么试用期6个月是合理的。我国劳动合同法规定,劳动合同期限试用期针对不同的情况,可以做不同时间长短的约定:1.以完成一定工作任务为期限。劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。2.
劳动合同3个月
---不满1年的,试用期不得超过一个月。3.劳动合同1年以上不...
劳动合同可以签
半年吗
答:
劳动合同
是通过用人单位和劳动者双方之间对合同的时间期限协商一致后,根据双方的意愿制定的一份协议,双方可以在合同中约定劳动的报酬、期限等,但是大多数情况下,都是公司自己的决定,通常来说劳动合同的期限可以是
三个月
、半年、一年、三年或者其他时间都
可以3
、因此是
可以签
半年的劳动合同的,...
试用期
三个月
后签
劳动合同
违法吗
答:
如果
劳动合同
期限在两年以上,可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。 4、试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才
签订
劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期...
劳务
合同签
了
三个月可以
辞职吗
答:
法律主观:劳动者与公司
签订
劳务合同 后是不可以随时 辞职 的,劳动者辞职的,只需要提前一
个月
以书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系 。 1、用人单位存在《
劳动合同
法 》规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的 工资 及 经济补偿金 ...
劳动合同签三个月
只做了一个月,
可以
解除吗
答:
第三条 订立
劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与...
公司只签一年
劳动合同
,试用期
三个月可以吗
?
答:
不可以,超过了法律规定的2个月,公司违反了法律规定。法律法规如下:
劳动合同
期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。类似法律问题可登录深圳法管家网,法律援助中心律师...
签了
三个月合同可以
辞职吗
答:
法律分析:签了
三个月合同可以
辞职,一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除
劳动合同
。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果当事人单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和...
劳动合同可以签
半年吗
答:
问题一:
劳动合同能
半年一
签吗
如果说是否
可以签
半年,是可以的。如果说是每半年一签,是有问题的。因为自2008年后,连续签订两次劳动合同后,应该签订无固定期限劳动合同。 问题二:劳动合同有签半年的吗? 合法。 十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
签合同
3年做
了3个月可以
吗
答:
法律分析:可以,为期三年的,最长可约定六
个月
试用期。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择,...
公司与我
签订
三年的
劳动合同
,试用期
三个月
,但是试用期满后并没有转正...
答:
单位要想解除
劳动合同
必须要有正当合理的理由,没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你不满半年的工龄支付你半
个月
工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。单位未缴纳社保属于违法,单位应当为你补缴社保。
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