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劳动合同可以签三年两个月吗
签
劳动合同
几年为有效期?一次
签三年
五年算是正规吗?
视频时间 01:44
初次
签订劳动合同可以
固定期限
3年吗
答:
第一次签
劳动合同可以签3年
,也可以签5年,法律并未限制。劳动合同期限的相关规定为: 1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、用人单位与劳动者协商一致的,可根据需求签订相应的合同。 3、劳动合同期限不同的,其试用期期限也不同,用人...
员工
劳动合同可以签三年吗
答:
当然可以了。不过,你要是想走的话,可以少签点,否则合同期没有结束的时候是要交违约金的。现在的
劳动合同
什么的,劳动者是弱势群体,企业要你走的时候根本不会给你违约金的,但是你要走的时候一般都是要给企业违约金的。但是合同还是要签的,只有这要才能保护到自己的利益。至于时间多长,还要你...
劳动合同可以三年
一
签吗
答:
法律主观:应该算是 无固定期限 合同吧,可以。无固定期限的
劳动合同
,是指当事人双方在劳动合同中没有明确规定具体的合同终止日期,这并不等于合同就不可以解除或者终止。如果在劳动合同的履行过程中,出现法律、法规、规章规定可以 解除劳动合同的条件 或者出现当事人双方约定的终止条件时,无固定期限的...
...到
合同
到期我计算了一下是
三年两个月
零15天,这是为什么
答:
第十二条
劳动合同
分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满
三年
的,试用期不得超过
二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
签合同3年
做了3
个月可以吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满
三年
的,试用期不得超过
二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
劳动合同
必须要
签三年吗
答:
所以试用期越长,用人单位是更有利的,而试用期的长短不是双方约定的,而是由
劳动合同
期限所决定。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满
三年
的,试用期不得超过
二个月
; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
签
劳动合同
,直接
签三年
,试用期六
个月
,违反合同期一年以上三年以内试用期...
答:
可以的,虽我有钻空子的嫌疑,但是却不违法的。《
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满
三年
的,试用期不得超过
二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动合同
期限三年,不满
三年可以
辞职吗
答:
法律分析:
可以签三年
,也可以辞职。合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同,即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三...
劳动合同三年
一签什么意思
答:
劳动合同三年
一签是每次
签订
的合同有效期都是三年,三年以后续签合同的有效期还是三年。劳动年限为1年以下一般试用期为一个月,劳动年限为1至
3年
以下,一般试用期为
两个月
至三个月,3年以上为固定期或无固定期年限,合同期限三年,依法试用期不得超过6个月。这样的书面合同,当属未约定试用期。双方...
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