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劳动合同可以签三年两个月吗
签订三年劳动合同可以
试用期为6
个月吗
答:
法律分析:
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满
三年
的,试用期不得超过
二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
公司角度:和员工
签三年
期
劳动合同
,试用期
可以
没有吗?或是1
个月
、
2个
...
答:
可以没有试用期,或者是试用期不超过6
个月
就可以了,具体试用期的规定
劳动合同
法都有相关规定的
我和公司首次签订的劳动合同是
三年
,无试用期,第二次
签订劳动合同
是一年...
答:
按法律规定,违法。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满
三年
的,试用期不得超过
二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...
劳动合同签三年
中间
可以
辞职吗
答:
劳动合同签三年
中间可以辞职。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除当事人的劳动合同。一、劳动合同签三年中间可以辞职吗1、劳动合同签三年中间可以辞职。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
第二次签
劳动合同
应该签几年
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》规定劳动合同期限分为三种,有固定期限,如1年期限、
3年
期限等等均属这一种。无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄,以完成一定的工作为期限,如劳务公司外派一员工去另外一公司工作,
两个
公司...
某玩具厂与王某
签订
为期
三年
的
劳动合同
,在合同期满
两个月
,王某向玩具厂...
答:
不可以不办理离职。因为《
劳动合同
法》规定,凡是涉及劳动合同的
签订
,变更和解除,都必须劳资双方协商一致。且必须留有书面文书,双方签字和盖章,并各自保管。
一年合同期未满,
可以
再签一个
三年合同吗
?
答:
1、 《劳动法》规定试用期不能超过6个月,《
劳动合同
法》对此作了具体区分:合同期不满3个月的没有试用期;合同期3个月不满1年的,试用期不超过1个月;合同期1年不满
3年
的试用期不得超过
两个月
;合同期
三年
以上的,试用期不超过6个月。 2、《劳动合同法》规定试用期的工资不少于期满后工资的80%,且不能低...
劳动合同签三年可以签
3
个月
试用期吗
答:
劳动合同签三年可以签
三
个月
试用期,相关法律规定,三年劳动合同最长试用期不得超过六个月。法律分析同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。非全日制用工双方当事人不得约定试用期其实,试用期期限长短需要双方协商...
签订三年劳动合同可以
试用期为6
个月吗
答:
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满
三年
的,试用期不得超过
二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
三年合同
必须干满
三年吗
答:
三年合同
不是必须干满三年。经用人单位与劳动者协商一致后,劳动者就可以解除
劳动合同
,或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,也可以解除劳动合同,如果劳动者还在试用期内,只需提前三日书面通知用人单位。 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
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