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劳动合同无效
无效劳动合同
有法律约束力吗
答:
它必须具备能够依法承担并履行劳动合同的能力,具有法人资格或能独立承担民事责任的单位。《劳动合同法》第二十八条,
劳动合同无效
后劳动报酬的支付 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
无效劳动合同
与没签劳动合同有什么区别
答:
无效劳动合同
,只要双方签字了,无法主张未签订劳动合同的双倍工资;而没有签订劳动合同,可以申请双倍工资!
无效劳动合同
的确认机关及其处理方式是什么?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列
劳动合同无效
:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁...
常见的
无效劳动合同
有哪几种?
答:
常见的
无效劳动合同
包括:1、 口头约定合同 个别企业出于自身需要,在招聘时故意不与求职者 订立劳动合同 ,仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多很珍惜就业岗位,一般不敢对此提出异议。如此,一旦出现纠纷,求职者权益就将受不损害。我国《劳动法》第19条明确规定:“劳动合同应当以书面合同订立??...
劳动合同
的
无效
,由()确定
答:
劳动合同
的
无效
,由()确定如下:由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同的法律特征如下:2、协商一致性,在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果;3、合同主体地位平等,在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律...
如果签订了不合法的
劳动合同
有效吗?
答:
已经履行的,如属用人单位的原因订立的
无效劳动合同
,并对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。法律分析确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效,但是,对无效部分必须依法加以修改。合同是双方当事人合意的意思表述,如果在合同内容中出现错误,应该积极跟合同另一方沟通...
劳动合同
被确认部分
无效
后劳动合同整体无效
答:
法律分析:不是的,劳动合同部分无效,不代表整个
劳动合同无效
。劳动合同只是部分无效的,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。所以不会造成整个劳动合同无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
劳动合同无效
的救济措施
答:
法律分析:1、撤销无效的劳动合同。撤销合同的处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。2、修改合同。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。3、赔偿损失。
无效劳动合同
所引起的赔偿责任主体是用人单位,不是劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十六条 劳动合同依照...
不符合
劳动
法的
合同
有没有效
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列
劳动合同无效
或者部分无效:1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿,要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背...
劳动合同
被确认
无效
后如何赔偿劳动者25%的赔偿金
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列
劳动合同无效
或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。第八十六条劳动合同依照本法第二十六...
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