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劳动合同无效
如何写
劳动合同无效
答:
根据劳动法第十八条第三者二款规定:“无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效”。第九十七条规定:“由于用人单位原因订立的
无效劳动合同
,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”。 上述规定,是我们处理
无效合同
的法律依据,虽然无效劳动合同是...
劳动合同
只有公司有员工没有合同有效吗
答:
法律分析
劳动合同
员工没有可以和用人单位协商,和已签订的劳动合同效力无关。
无效合同
是已经成立的合同,是欠缺生效要件的合同是不具有法律约束力的合同不受国家法律保护。若订立合同主体不合格,表现为无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的,该
合同无效
,但有例外:纯获利益的...
劳动合同
上工作时间不明确是否属于
无效
或者违法合同?
答:
劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的,如果没有劳动时间,可按法律规定时间来做,如每天工作不超过8小时,每周不超过40个小时。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列
劳动合同无效
或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的...
无效劳动合同
由哪个部门认定
答:
无效劳动合同
由劳动行政部门认定,由劳动仲裁委仲裁,由法院判决。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此,在签订合同前,劳动者至少应具备以下三方面的常识:1、提前准备。在劳动合同订立前7天,可以要求用人单位提供合同文本,一边...
劳动合同
中试用时间写错了,合同还有效吗?
答:
劳动合同无效
的情形只有《劳动合同法》第二十六条的相关规定。一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件,这些条件包括:1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;2、劳动合同的内容和形式必须合法,不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益;3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同...
劳动合同
缺乏必备条款是否属于
无效合同
呢?
答:
劳动合同欠缺必备条款时,并不必然导致
劳动合同无效
。1、 首先,法律的解释不仅要看法条文义本身,也要综合整部法律的内在体系,结合该法条在该部法律中的地位对其含义进行理解。虽然《劳动合同法》第十七条规定了劳动报酬为劳动合同的必备条款,但同时第十一条规定:“约定劳动报酬不明的,新招用的劳动...
签了
劳动合同
用人单位说
无效
答:
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条 下列
劳动合同无效
或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位...
劳动合同无效
,用人单位能否要求劳动者退还社保费
答:
不可以。无论劳动合同是否有效。只要用工单位和员工。形成事实劳动关系。那么单位就应该给员工缴纳养老保险。对于导致
劳动合同无效
的原因。如果是因为员工的原因。那么公司可以根据这个原因和员工终止事实的劳动关系。而不需要对员工进行赔偿。但是缴纳的社保费是公司应该承担的。
签的空白合同如何认定
合同无效
答:
在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。总的来说,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,
劳动合同无效
或者部分无效。对劳动合同的...
公司拿空白
合同
给员工签后果
答:
第二十八条 【
劳动合同无效
后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定...
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