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劳动合同无效情形及法律后果
违反
劳动合同
的
法律
责任有哪些
答:
所以,在不违反
法律
、行政法规的强制性规定的
情形
下,双方可以约定由用人单位承担的违约责任,用人单位若违反此约定,则应依照合同约定向劳动者支付违约金。(2)其他法定责任 A.支付两倍工资:依据《
劳动合同
法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
如何写
劳动合同无效
答:
第九十七条规定:“由于用人单位原因订立的
无效劳动合同
,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”。 上述规定,是我们处理
无效合同
的法律依据,虽然无效劳动合同是不具有法律效力,但这并不影响无效劳动合同缔约双方应承担签订无效劳动合同而产生的
法律后果
。对无效劳动合同的处理,既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系...
无效
终止
劳动合同
证明的
情形
有哪些
答:
一、
无效
终止
劳动合同
证明的
情形
有哪些? (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的方式强迫职工在 解除劳动合同 的证明书上签字的。 (二) 解除劳动合同证明 不符合实际情况 (三)解除劳动合同证明约定的条款不符合
法律
规定,侵犯职工权益。 二、用人单位 解除劳动合同证明书 模板 根据法律规定,用人单位...
...下列各项中,属于
劳动合同无效
或者部分
无效情形
的有( )。
答:
【答案】:A,B,C,D 【答案】ABCD 【解析】根据劳动合同
法律
制度的规定,下列各项中,属于
劳动合同无效
或者部分
无效情形
的有:以欺诈、胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除...
劳动合同
是什么意思
答:
劳动合同
是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者签订的建立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务...
用人单位违法解除
劳动合同
的
情形
有哪些
答:
在满足法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种
情形
。那要是用人单位违法呢?此时的
法律后果
是什么?我将在下文中为您做详细介绍。 用人单位违法解除
劳动合同
的情形有哪些 (一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位...
劳动合同
解除的法定
情形
有哪些
答:
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业
劳动合同
,但必须符合这样的条件:①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;②企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。(二)劳动者解除合同的
情形
(1)一般情况下...
员工必须知道的
劳动法律
常识有哪些
答:
4关于劳务合同无效 违反
法律
,行政法规强制性规定的
劳动合同无效
。以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。比如劳动者用假文凭等,属于欺诈。用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的劳动合同。已经履行的,按事实劳动关系处理,该出的工资单位还得出。5...
论述劳动者解除
劳动合同
的
情形及法律后果
答:
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5. 因《劳动合同法》第26条第一款规定的情形致使
劳动合同无效
的;6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以上是关于劳动者可以解除劳动合同的
情形以及法律后果
的论述。
签了违反劳动法的
劳动合同
有效吗
答:
二、不签订
劳动合同法律后果劳动合同
的终止,是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲,劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同...
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