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劳动合同无效情形及法律后果
年末会计如何结账及应注意哪些事项
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据,任何一方不签劳动合同都要承担相应的
法律后果
。劳动合同文字由用人单位和劳动者各持一份。 二、
劳动合同无效
的
情形
劳动合同在签订后,如果存在以下情形,签订的劳动合同将会被认定为无效。按照...
劳动合同
法
答:
(四)
法律
、法规规定适用本法的其他单位和其招用的人员。 前款规定的用人单位中的法定代表人(主要负责人)、公务员以及参照或者依照公务员制度进行管理的人员不适用本法规定。 第十一条 符合本法第九条、第十条规定的用人单位与劳动者、未按本法第十五条第一款规定形式订立
劳动合同
但具有下列
情形
的,应当视同双方存在...
公司不给员工缴纳社保的
法律后果
是什么
答:
第一、未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的;第二、未及时足额支付劳动报酬的;第三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四、用人单位的规章制度违反
法律
、法规的规定,损害劳动者权益的;第五、因本法第二十六条第一款规定的
情形
致使
劳动合同无效
的;第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条...
员工在职期间又
和
新单位签了
劳动合同
可以怎样处罚
答:
使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使
劳动合同无效
的,有以上
情形
之一的用人单位可以解除劳动合同。劳动者如果同时与两家以上用人单位建立劳动关系,一旦发生劳动争议,用人单位一般会据此互相推诿,试图借助
法律
上的漏洞来逃脱应承担的责任,这样劳动者的合法利益就难以得到保全。有些特殊岗位...
劳动合同
法考试的重点
答:
第十三条 (考点:本条的规定非常重要,出题几率很大,
劳动合同
法对订立无固定期限劳动合同只规定了第(一)种
情形
,其余情形系新增内容,一定要掌握。) 第十七条(考点:劳动合同的必备条款,与劳动法规定相比,第(一)(二)(五)(七)和职业危害防护都是新增内容;删去了劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任这三...
解除
劳动
关系通知书和辞退有区别吗
答:
二、实施主体上的区别 解除
劳动合同
通知书的实施主体是雇主,即用人单位。用人单位在符合法定条件的情况下,有权提前终止劳动合同并书面通知雇员。而辞退的实施主体也是雇主,即用人单位,但通常是由于雇主在经营状况、员工表现等方面遇到困难而做出的决定。三、适用
情形及法律后果
上的区别 1.适用情形:解除...
与用人单位签订
劳动合同
多久是永久合同
答:
二、
劳动合同无效
的
情形
有哪些? 1、内容违反
法律
、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。 2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。 3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真...
如何正确理解《
劳动合同
法实施条例》第六条第二款
答:
劳动合同法定必备条款欠缺的
法律后果
(一)关于劳动合同的效力《劳动合同法》第十七条第一款规定:“劳动合同应当具备以下条款”,“应当”一词说明该条属于强行性规范。那么,如果出现劳动合同欠缺法定必备条款,其法律后果如何呢?一种观点认为,此时
劳动合同无效
。因为依据《劳动合同法》第二十六条第一款第(三)项,违反法律...
违法解除
劳动合同
的
法律
责任除了赔偿金还有什么
答:
下面,小编来为大家介绍违法解除劳动关系的责任与赔偿的相关问题,供大家参考。一、违法解除劳动关系的法律责任与赔偿 用人单位承担违法解除
劳动合同
法律责任的形式及赔偿范围 法律责任,是指由于违法行为、违约行为或由于法律的规定而应承受的某种不利的
法律后果
。用人单位违法解除劳动合同的法律责任,主要是指经济责任。经济...
用人单位有下列哪些
情形
之一的,劳动者可以解除
劳动合同
答:
使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,违反
法律
、行政法规强制性规定的等
情形
致使
劳动合同无效
的;(六)被依法追究刑事责任的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
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