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劳动合同未满被辞退怎么赔偿
合同未
到期单位
辞退
员工
怎么
补偿
答:
1.
劳动合同
到期前
被辞退
的
赔偿怎么
办?(一)
合同未
到期,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济补偿金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)...
合同未
到期单位
辞退
员工
怎么
补偿
答:
1.
劳动合同
到期前
被辞退
的
赔偿怎么
办?(一)
合同未
到期,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济补偿金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)...
合同没
到期
被辞退怎么赔偿
答:
1.
劳动合同
到期前
被辞退
的
赔偿怎么
办?(一)
合同未
到期,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济补偿金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)...
劳动合同未
到期
被辞退如何赔偿
答:
1.
劳动合同
到期前
被辞退如何赔偿
?1.经劳动双方协商,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月。工作时间
不满
一年的,按照一年的标准支付赔偿金。2.因用人单位作出除名、开除、辞退、解除劳动合同、...
劳动合同
第二次续签
未满被辞退
的
赔偿
答:
用人单位
开除
、
解雇劳动
者,是否应该支付补偿或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者
不
存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个...
工作
不满
一年
被辞退怎么
算补偿?
答:
单位
解雇
是否有补偿,分3种情况:1、违法解除。单位
辞退
你,
没有
任何合法理由,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付2个月工资;2、合法解除。符合《
劳动合同
法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1...
我与
公司
签订了三年的
劳动合同
,现在工作
未满
一年,公司要
辞退
我是否该...
答:
与
公司
签订了三年的
劳动合同
,现在工作
未满
一年,公司要
辞退
职工,除非劳动者符合劳动合同法第三十九条规定的情形,否则用人单位应支付经济补偿金的。劳动者工作5年8个月后被用人单位解除劳动关系(
开除
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或
赔偿
,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有...
工作
不满
半年
被辞退
,请问
赔偿
金是
怎么
算的
答:
工作
不满
半年
被辞退
,请问赔偿金是怎么算的 如果是违法解除
劳动合同
的话,赔偿金是经济补偿金的两倍,入职不满半年的经济补偿金是半个月工资,赔偿金就是一个月工资,另外如果没有提前一个月通知的话,还可以主张相当于一个月工资的代通知金。求采纳! 用人单位应当
赔偿劳动
者一个月的工资。 如果劳动者不存在劳动合同...
公司
在
合同
期内
辞退
员工,应该
如何
补偿
答:
《
劳动合同
法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《劳动合同法》第四十七条 : 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不...
工作
未满
一年无故
被辞退
需要
赔偿
吗?
答:
实践中,无故
辞退
的情形几乎
不
存在,用人单位解除员工
劳动合同
都会有各种理由,只是这些理由是否成立。所依据的事实客观存在,符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条规定,理由成立;反之不成立。用人单位解除劳动者合同理由不成立,属于违法解除合同,应当支付
赔偿
金。解除合同的理由成立,按劳动合同法第...
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