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劳动合同未满被辞退怎么赔偿
正式职工工作
未满
半年
被辞退
,
怎么
补偿
答:
正式职工是指与非正式职工对立,与用人单位签订长期
劳动合同
,即劳动合同制职工,享受国家规定的工资福利待遇。正式工属于一种国家的人员编制,承担相应的工作责任,受劳动法保护,用人单位不得随意
辞退
,即使辞退也有相应的
赔偿
。另外有编制的是国家正式职工,比如公务员,事业单位行政编制,国企的正式员工等等...
劳动合同未
到期
被辞退
单位能否
索赔
剩余期限工资
答:
一、
劳动合同没
到期
被辞退
补偿金可以获得吗? 依据我国相关法律的规定,签订了一年的劳动合同,合同未到期被辞退的,劳动者是有可以获得经济补偿的,要
赔偿
一个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
劳动
法试用期
被辞退怎么赔偿
答:
劳动法试用期
被辞退
的
赔偿
方式如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上
不满
一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业不签
劳动合同
的法律风险:1、用人单位自用工之日...
合同未
到期
被辞退怎么赔偿
答:
1.
劳动合同
到期前
被辞退
的
赔偿怎么
办?(一)
合同未
到期,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济补偿金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)...
在单位工作
不
足半年的被
公司辞退
,补偿应该
怎么
给
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
派遣工
合同没
到期
被辞退怎么赔偿
答:
其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担
赔偿
责任;5、按《中华人民共和国
劳动合同
法》规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年
不满
一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
公司辞退
员工补偿金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除...
...不能办理退休,
合同
期
未满
,被
公司
单方面
辞退
,该
怎么赔偿
?_百度...
答:
比养老保险15年最低时间要长的多哦,这个要注意下!医保
不
够也要补缴的。而且个人认为,退休后,医疗待遇和退休金都很重要。三、如果
公司
是非法
辞退
,你应当主张
赔偿
金。并向
劳动
部门、住房公积金部门要求公司交足
合同
非法解除前的社保、住房公积金。希维权顺利,生活开心每一天!
两年
合同
试用期三个月,
未满被辞退
的
赔偿
问题
答:
如
公司
无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。二、用人单位提出解除
劳动合同
如果公司老板或人事口头说要
辞退
你,你在
没有
接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天
不
用来上班了,你就不来...
本人辞职用人单位,辞职一个月
未满被
用人单位
辞退
有什么
赔偿
吗?
答:
您好,
不
会
赔偿
。《
劳动合同
法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”,这是法律赋予劳动者在用人单位
没有
法定过错情形下,单方面解除劳动合同权利,不需要法定事实,劳动者只要提前30天书面通知用人单位,...
未满
18岁未签订
劳动合同被辞退
有
赔偿
吗?
答:
你好,有
赔偿
。根据《民法典》第十八条第二款规定,十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。因此,已满16周岁
未满
18周岁的未成年人可以作为劳动者与单位建立劳动关系,未签
劳动合同被辞退
应当获得赔偿。
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