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劳动合同没写合同期限有效吗
...后续
未
签工作四年后会默认为无固定
期限劳动合同吗
答:
(3)员工连续订立两次固定
期限劳动合同
,且
没有劳动合同
法第三十九条(劳动者有过错被用人单位解除劳动合同)和第四十条第一项、第二项(劳动者患病,非因工负伤,或不能胜任工作,经医疗期满、培训、调岗后仍不符合要求,被用人单位依法辞退)规定的情形,续订劳动合同的。 三、...
劳动合同
乙方信息
没有填写有效吗
答:
劳动合同没写
工资
有效
。劳动法上的无效合同,是指所订立的劳动合同不符合法定要件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件
签订无固定
期限劳动合同
必需经过用人单位同意吗?
答:
(三)连续订立二次固定
期限劳动合同
,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。5、《劳动合同法》第14条规定,赋予了劳动者更大的主动权,取消了“双方同意”的约束条件。对劳动者的行为要求有了改变。变更了《劳动法》要求劳动者提出明确要求为模糊要求:除...
劳动合同封面页写了订立日期和签名但是末页
没有
签字这份
劳动合同有效吗
...
答:
劳动合同
时
有效
的。劳动合同并非只有书面合同这一种形式,即使
没有
签订劳动合同,劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,依然能够认定双方之间存在劳动合同。订立劳动合同的目的是明晰用人单位与劳动者之间的权利义务关系,通过形成文字的条款对双方进行约束,一份有约束力的劳动合同,应当属于双方的真实意思表示,...
单位一年
不
签订
劳动合同
,就视为与劳动者订立无固定
期合同吗
?
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定
期限劳动合同
。劳动者在用人单位工作满十年的,用人单位应签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。辞退无固定期限劳动合同员工怎么赔偿无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下...
劳动合同
中试用时间写错了,合同还
有效吗
?
答:
签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。通常,年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。法律分析
劳动合同期限
错了,合同还
有效
。无效的合同或者被撤销的合同自始
没有
法律约束力。合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。劳动合同一般是格式合同,以试用期...
工作一年多公司承认忘记签
劳动合同
会被视为无固定
期限
劳务
合同吗
答:
试用期
不
成立,该期限为
劳动合同期限
。现实生活中,
有
些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同,而经常会等到劳动者“转正”以后,再签订劳动合同。首先,用人单位的这种做法是错误的;其次,即使在试用期内不签订劳动合同,试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。 这是肯定的,...
员工三年
合同
到期公司不签无限期合同而是改为原合同续延一年合法吗
答:
一、无固定
期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并不是
没有
终止时间。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。需要提及的是,无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时.用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金,所以在订立劳动合同时,用人...
劳动合同没写
工资日期是否
有效
答:
法律依据:《劳动合同法》第十七条:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他
有效
身份证件号码;(三)
劳动合同期限
;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八...
不
签劳动合同,一年以后算无固定
期限劳动合同
,这个是不需要再签订实际合...
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定
期限劳动合同
,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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