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劳动合同没有约定违约金
劳动合同
法上可以
约定违约金
的情形有( ) ①服务期;②竞业限制;③劳动合 ...
答:
我们同用人单位签署
劳动合同
的时候,如果仔细看的话,会发现劳动合同中有关于劳动者违约的条款。因为这涉及到劳动者的切身利益,所以要引起我们的重视。那么劳动合同可以
规定违约金
的情形有哪些?是不是所有
违约劳动
者都要承担违约金?下面我们通过我了解下这方面的法律知识。一、用人单位与劳动者约定服务期的。
没有
干到
劳动合同约定
的期限,可以辞职吗?辞职要交
违约金
吗?_百度知 ...
答:
这个期限的特殊性就在于,虽然
劳动合同
已经生效,但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同,都不承担违约责任。 所以求职者在试用期内辞职不必承担违约责任。 在劳动合同签订之后,可能劳动者会出现提前离职的情况。很多时候这被认为是劳动者违约,而双方也在劳动合同中
有约定违约金
。
合同
签一年,没干够一年就辞职,要扣
违约金
?
答:
既然你们签订了
劳动合同
,是一年的期限,现在你没干够一年的时间,你主动辞职了,那么是属于你违约的,按照合同你是需要支付
违约金
的,如果劳动合同上,
约定
提前辞职的话,需要支付违约金,那么你需要支付。签订合同。关于签订合同,依据法 律上的
规定
,签订书面合同的,合同自双方签字或者盖章时成立,合同...
毕业生没签
劳动合同违约
需要支付
违约金
吗
答:
毕业生在还
没有
签
劳动合同
的情况下违约的话通常不需要支付
违约金
,但是,如果试用期阶段用人单位已经给当事人提供了各项培训费用的,有对当事人进行技术培训的,并且有跟当事人
约定
服务期的,这时候当事人违约的话就得支付违约金。 一、毕业生没签劳动合同违约需要支付违约金吗?没签劳动合同的情况下...
劳动合同
已签,但还没入职,不想去了,算
违约
吗?
答:
是否要承担违约赔偿责任,则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。员工违约解除合同一般是不需要支付违约金的。
劳动合同
法明确规定,以劳动合同对劳动者的违约行为
约定违约金
,只能限定三种情形,即服务期、竞业限制、保守商业秘密。无论签订的是固定期限的还是无固定期限合同,劳动者提前三十日以书面的...
员工入职签了6个月的合作协议。公司要求交1500
违约
保证金,上班第一天...
答:
签的是合作协议,不一定有劳动关系。是否有劳动关系?一看你是否属于公司管理且公司每月发放工资。如无劳动关系,那就是劳务技术合作关系,是平等民事合同关系,你交违约也合法,现你上班一天不想干了,那就说明你
有
违约,违约就按照违约的条款来处理。如果你与公司是
劳动合同
关系,那么公司要你交
违约金
是...
下列关于
劳动合同违约金
的
约定
不符合法律
规定
的有
答:
下列关于
劳动合同违约金
的约定,不符合法律
规定
的有( )。A.甲公司与赵某约定服务期5年,若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金 B.乙公司与钱某
约定劳动合同
期限3年,若劳动合同期未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金 C.丙公司与孙某约定竞业限制期2年,竞业限制期内若孙某违反约定...
劳动
法上有
没有
不做满三个月就扣钱
答:
没有
,这种行为是违法的。不干满三个月就扣工资,被扣工资实际上就是法律上的
违约金
。员工在合法解除
劳动合同
(辞职)后,递交30日后(试用期3日后),即可解除劳动合同,无需用人单位同意。若未提前通知,给用人单位造成的损失,应当予以赔偿。法律分析不干满三个月就扣工资,被扣工资实际上就是法律...
新
劳动
法中关于辞职和
违约金
的问题
答:
该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金
没有规定
一个上限。除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何形式
约定违约金
都是违法的。一、
劳动合同
法关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形...
我辞职了,但是
没有
交
违约金
(公司培训的,
劳动合同
要求赔偿的违约金),公 ...
答:
具体支付办法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以劳动者已履行的服务期递减支付;
没有约定
服务期的,按5年服务期等分出资金额,以劳动者已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。本案中工人刘某工作1年后与公司解除
劳动合同
,未按约定的合同期限履行义务,属
违约
行为,...
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