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劳动合同没看就签了
...一直接没有
劳动合同
的,现在今年开始要
签合同
!签好还是不签好?_百度...
答:
签合是保护双方的权益,是好事,公司只有走上正轨化,才会越来越好。
签合同
,还是记得要看一下条款这些。
单位
就签了
一年
合同
,后面都
没签
答:
第十四条 用人单位
未
与你签订
劳动合同
已经超过一年,视同
签订了
无固定期限劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
公司
没签劳动合同
,只
签了
工薪确认单,如何维护自己合法权益?
答:
公司没有签订
劳动合同
,但
签了
工薪确认单的,可以证明工作关系,而且可以依据劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿。公司不赔偿的,可以反映到就业局解决。
刚上班就自离了,还没有交社保,但
签了劳动合同
,下个公司会查的到吗...
答:
不用。刚上班就自离了,还没有交社保,但
签了劳动合同
,下个公司不会查的到,劳动者自离,用人单位会停止给劳动者缴纳社保或者在社保局办理减员手续,如果劳动者自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。劳动者办理离职手续的,用人单位应当依法向劳动者出具解除劳动合同证明。法律...
我已经跟用人单位
签了
就业协议,但没有签
劳动合同
答:
如果协议缺乏必备条款,劳动者可以要求补签劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月
未签订劳动合同
,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
我们
签订了劳动合同
·工作了2个月左右·但公司没有在劳动合同上签字或者...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的...
员工不愿意
签合同
,
签了合同
后又给撕了,该怎么办?
答:
通常情况下,企业需要先与员工
签订劳动合同
,员工才能履行工作职责,但是在企业的实际管理工作中,往往很难把握这个时机,因此
就会
出现尚未签订劳动合同,就已经产生实际劳动关系的情形。理论角度来说,即便没有合同的前提下建立了劳动关系,那么一个月之内重新补签,也不会对企业产生影响,只是面对恶意撕毁合同...
当
签了
与公司的
劳动合同
后,是不是每一天都有工资,但是考核期没过,入...
答:
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是...
...合同都
签了
,上一天班后说
合同签
错了,工资
没签
多了怎么办
答:
当用人单位没有依照
劳动合同
的规定与劳动者成立劳动关系时,劳动者可以向仲裁机关申请仲裁。 能避免麻烦的最好方法就是预防麻烦,劳务合同纠纷只能算是民事事件,而劳动合同是可以到劳动局仲裁的。所以当我们在入职时与用人单位
签订合同
时一定要看清合同的名称和内容,以避免可能发生的一系列不必要的麻烦。
单位投员工补
签了劳动合同
会被认定为没有跟员工签订劳动合同吗
答:
如果用人单位之前没有与劳动者
签订劳动合同
,而采取事后补签的方式,只要是不存在违反法律、行政法规强制性规定的情况的也是有效的,只不过之前没有签订书面劳动合同的期间,用人单位要支付劳动者两倍工资。对用人单位不签订劳动合同的行为施以二倍工资的惩罚,是为了保障劳动者能够通过劳动合同维护自身合法权益...
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