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劳动合同法产假规定
劳动法
对于女职工在孕期,
产假
期和哺乳期有哪些特殊
规定
答:
《劳动法》对
产假
天数和从事的工作及解除
劳动合同
做出了特殊
规定
,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条 女职工生育享受不少于九十...
产假
延期
劳动法规定
答:
劳动合同法产假
延长的
规定
是:产假天数延长到98天,并增加陪产假。女职工休产假期间,单位没有支付工资的,职工可以向劳动监察机构申诉或者找劳动仲裁委员会仲裁。怀孕女职工可享受产前产后的带薪休假,也规定了在长假期间不得减少工资,辞退等解除劳动合同。一、劳动合同法产假延长的规定是什么? 1、女职...
劳动法规定
小产有多少天假期
答:
劳动法没有规定小产的假期,国家统一规定流产
产假
15天或者42天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除
劳动合同
。一、劳动
法规定
小产有多少天假期...
新
劳动法规定
的产检假具体是几天?
答:
新
劳动法规定
的产检假计算方法是:怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预
产假
中。
女职工如何休
产假
和产前假
答:
二、休
产假
的女工被辞退怎么办 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的,用人单位不得依照
劳动合同法
的
规定
解除劳动合同。孕期、产期和哺乳期是每个做母亲的女性都要经历的特殊时期,是国家给予女职工不可剥夺的一...
关于孕妇的
劳动法规定
答:
中华人民共和国
劳动法
第六十二条:女职工生育享受不少于九十天的
产假
。 《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。法律客观:《
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当...
劳动合同
里
产假
只有工作三年以上才享受还是只能三个月。速求答案_百度...
答:
劳动合同
里
产假
只有工作三年以上才享受,且只能三个月的
规定
,是不合法的,侵害女职工合法权益的。女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。参照《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假...
未婚怀孕可以享受带薪
产假
吗
答:
相关法律
规定
:《中华人民共和国
劳动合同法
》第62条:“女职工生育享受不少于90天的
产假
。”《女职工劳动保护特别规定》第7条:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。”《北京市人口与计划生育条例》第40条:“机关、...
劳动合同
要注明
产假
婚假吗
答:
法律分析:1、
产假
是
劳动法
和计划生育法明文
规定
的,受法律保护。2、婚假产假是依法享受的,单位不能限制期限 3、合同或者单位规章里如果有要求。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立...
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