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劳动合同法产假规定
中国
产假
多长时间
答:
法律分析:国家
规定
法定
产假
是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除
劳动合同
。法律依据:《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
最新的
劳动法规定产假
多少天?(26岁了)
答:
在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的
产假
。(中华人民共和国
劳动法
第六十二条)女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息...
劳动合同
上没写
产假
怎么休假
答:
法律主观:国家法律
规定
(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规
产假
为90天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况, 新
劳动合同法
没有具体规定.具体实施情况各地不一,一般是0--30天不等(注:有些地方没有晚婚晚育产假),建议参照当地计划生育...
劳动合同法
怀孕假期有什么
规定
?
答:
一、有关
劳动合同法
怀孕的假期
规定
《
劳动法
》规定: 怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。 怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预
产假
中。 二、产假天数 1...
员工
产假
多少天
答:
一、员工怀孕期间能辞退吗1、员工怀孕期间不能辞退。用人单位违反《中华人民共和国
劳动合同法
》
规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
怀孕了公司可以辞退吗怎么赔偿
答:
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿二、
产假
相关法律1、《
劳动合同法
》第87条,用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿...
孕期职工
劳动法规定
答:
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的
规定
解除劳动合同。《
劳动合同法
》第45条规定:怀孕女职工劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。<br><br>女职工孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动权益保障具体如下:一、劳动强度和禁忌劳动的限制1、用人...
北京产检假国家
规定
2022
答:
怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预
产假
中。一、产检假的计算:我国对于女职工的劳动制定了特别的保护
规定
:产检假,用于保障妇女的正当权益,因此,孕妇们可以根据自身情况,在上诉国家规定的范围内,去医院进行正常的产检。《新
劳动法
》规定:怀孕第1—...
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