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劳动合同的法律效益
签了
劳动合同
,没交保险,那与公司签的保密协议还还具有
法律效益
吗?
答:
有
法律效益
一码归一码 没依法缴纳社保可解除
劳动合同
要求经济补偿并补缴社保
不写薪资的
劳动合同
,是否有效?
答:
三、保证自己的利益好的
劳动合同
是可以保证自己的利益的,尤其是在外地打工。每一个人都应该签订一个合理的合同,才能够保证自己更高的收益,并且员工也是可以要求自己的薪资变化的。如果不符合正常的工作
效益
。是可以拒签的,每个人找工作都应该找自己喜欢的工作,然后保证自己的利益才是最重要的。对于现在...
有拖欠农民工工资的
合同
有
法律效益
吗
答:
《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,(一)未按照
劳动合同的
约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低...
英文版
劳动合同
,受
法律
保护吗?
答:
(四)考勤记录等。英文
这份
劳动合同
有
法律效益
吗?
答:
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)
法律
、法规规定应当纳入
劳动合同的
其他事项。[工作时间和休假的问题并没有清楚...
...股东和总经理请问父亲与工人签
劳动合同
有
法律效益
吗?
答:
这种情况如果是以单位的名义给工人签的
劳动合同
,是有
法律
效力的,有公司法人的授权就更好了
与员工签订
劳动合同
,只体现基本工资,是否还要签订薪酬协议。薪酬协议...
答:
只要是双方自由真实意愿表示,不违反
法律
禁止规订,协议就是合法有效的。如果您要签订的话,建议再约定下违约责任。薪酬协议种类:分为顶薪协议、中产协议、保障协议、新人协议、短期协议、不签定协议等六种。顶薪协议:适用范围:公司高层或特别优秀的公司中层管理干部。中产协议:适用范围:中层管理干部和...
签
劳动合同
上没有乙方身份证号码及家庭住址出生年月日,没有公正,只有...
答:
合同
合法有效,看什么原因要找乙方如果对方消失了工资不发就是了
劳动合同
没有写明薪资待遇、工作时间、休息时间签了有效吗?
答:
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)
法律
、法规规定应当纳入
劳动合同的
其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,...
劳动合同
法的实施对劳动者权益维护的意义 论文2000字
答:
如果用人单位不履行
劳动合同
约定的义务,那么劳动者就可以持书面劳动合同通过
法律
途径依法维护自己的合法权益。[1]由上述两点理由可知,采用书面形式订立劳动合同是非常有必要的。《劳动合同法》的此项规定既继承了《劳动法》第19条关于“劳动合同应以书面形式订立”的规定,也为劳动者与用人单位订立书面劳动合同提供了法律...
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