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劳动合同的订立及原则
入职后工作未签订
劳动合同
答:
超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,如果单位没有和劳动者签订书面劳动合同,劳动者要及时向用人单位提出要求,要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息,这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。
签了
劳动合同
自己却没有一份,公司这样算违法么?
答:
1、第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同的
,劳动关系自用工之日起建立。2、第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上...
浙江省
劳动合同
条例
答:
第三条 建立劳动关系应当订立劳动合同。
订立和
变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致
原则
,不得违反法律、法规和规章的规定。 当事人必须履行依法
订立的劳动合同
。 第四条 县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障部门)负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。其中中央和省属用人单位劳动合同制度...
与员工签订的是劳务合同还是
劳动合同
答:
一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。依...
劳务的
合同
答:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国
劳动合同
法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则订立
本合同。 一、劳务合同期限 1、本合同自___年___月___日起至___年___月___日止,期限届满本合同自行终止,经双方协商同意,可以另签劳务合同。 2、试用期...
如何贯彻落实《
劳动合同
法》
答:
公平、 平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 这一原则不仅是
劳动合同订立的原则
,而 其也是企业与劳动者双方在劳动合同履行、 变更甚至解除、终止劳动合同关系的原则。企业避免发生违法行为: 企业避免发生违法行为: 一、劳动合同订立的要求1、签订时间的要求 2、招用工作的要求 3、企 ...
劳动合同
约定的工资可以填写当地最低工资标准吗
答:
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的
原则
。依法
订立的
劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
调岗降薪违反
劳动
法哪一条
答:
调岗降薪违反中华人民共和国劳动法第十七条。
订立和
变更
劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致
的原则
,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。调岗降薪的规定:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须...
单位与
劳动
者关于劳动报酬的约定不明确时可以按照同工同酬支付吗_百度...
答:
劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动合同生效的条件包括:1、双方当事人具备相应的民事行为能力;2、劳动合同
订立
程序合法,即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等
原则
;3、
劳动合同的
内容合法,不得违反法律的强制性规定,不得...
无固定期限
劳动合同
解除的赔偿标准
答:
第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的
原则
。依法
订立的
劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动...
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