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劳动合同的订立及原则
根据安全生产法矿山单位与从业人员
订立劳动合同
时必须遵守以下什么原 ...
答:
必须遵守平等、自愿、协商一致的
原则
,而且单位要确保
劳动
者人身安全的。
合同
格式标准是怎样的?
答:
劳动合同
,是指劳动者与用人单位之间确立 劳动关系 、明确双方权利和义务的协议。
订立和
变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致
的原则
,不得违反法律、行政 法规 的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国 劳动法 》(以下简称《劳动法》)第十...
给私人老板打工,没有
劳动合同
,工头受伤谁负责
答:
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
订立和
变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的
原则
,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同的
主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的...
2022
劳动合同
范本5篇
答:
2022
劳动合同
范本3 甲方(用人单位): 乙方(劳动者): 身份证号: 甲乙双方根据20x年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定,按照自愿、平等、协商一致
的原则
,签订本劳动合同。 第一条合同期限 本劳动合同为有固定期限的劳动合同,合同有效期自年月至年月日止,共五年。 第二条乙方享有的...
个人与个人之间能不能签订
合同
?个人需要雇佣别人做事应该签订什么来约束...
答:
因为
劳动合同的订立和
履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的
原则
。依法
订立的
劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条 劳动合同由用人...
劳动合同
无效的情形有哪些
答:
威胁手段,指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟,迫使对方违背意愿而与其
订立劳动合同
。无论是采取欺诈手段还是威胁手段,所
订立的劳动合同
都违背了
劳动合同订立的原则
;它的后果是侵犯了一方当事人的权益,因而这种劳动合同不具有法律效力。2、部分无效 部分无效劳动合同是指,其部分...
用人单位更改
合同
降低工资
答:
平等自愿、协商一致是劳动合同
订立的原则
,也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系,是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的,其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更,但不允许单方变更,任何单方变更
劳动合同的
行为都是无效的。 3、必须合法,不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同...
劳务
合同
每两年签订一次,签订第三次时就是终身合同了吗?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和
变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的
原则
,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条
劳动合同的
期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人...
应届毕业生
劳动合同和
人才
合同有什么
区别?
答:
二、
订立
劳动合同应当遵循以下基本
原则
:1)合法原则:合法原则要求
劳动合同的
形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定。2)公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制...
和
公司签就业
合同
要注意什么
视频时间 01:34
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