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劳动合同第二次一般最长签几年
劳动合同
续签
一般签几年
答:
法律分析:
劳动合同
续签
签多少年
由劳动者和单位自行协商确定。但是如果连续签订
二次
固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商...
劳动合同第二次签几年
答:
劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订
劳动合同
的,在劳动合同中
一般
是会确定劳动合同期限的,要是劳动合同期限届满想要续签劳动合同的话就是算
第二次
签订劳动合同。第二次续签劳动合同的期限在法律上是没有强制性规定的,劳动者可以与用人单位协商续签多久都可以,但是劳动者已经与用人单位连续订立固定期限...
劳动合同第二次签一般几年
答:
法律分析:法律没有强制性规定,劳动者可以与用人单位协商,签多久都可以。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
劳动合同第二次
续签
一般
是
几年
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同第二次签几年
答:
法律主观:
劳动合同第二次
可以签固定期限,也可以签无固定期限。具体时间由用人单位与劳动者协商一致约定,双方还可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《中华...
劳动合同第二次
最好
签几年
答:
法律分析:法律没有强制规定,劳动者可以和用人单位协商,
签几年
都可以。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
第二次合同签几年
答:
法律主观:
第二次
续签合同期限由双方当事人协商确定。但用人单位与劳动者连续签订两次固定期限
劳动合同
的,劳动者不存在过失性辞退或者无过失性辞退情形,用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 第二款 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定...
初次3年
劳动合同
到期之后,改为一年一签,这符合劳动法吗?续签
一般
应该签...
答:
第二次
签订
劳动合同签
一年合法,第三
次签订合同
签一年必须劳动者同意才合法。根据《劳动合同法》第十四条第(三)款规定,劳动者连续签订两次固定期限劳动合同,提出签订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同,也就是说,只要是连续签订合同,
签订第
三次劳动合同时,劳动者提出签订无固定期限...
劳动合同第二次签几年
答:
劳动合同第二次
可以签固定期限,也可以签无固定期限。具体时间由用人单位与劳动者协商一致约定,双方还可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同一般几年
一签,都有哪些规定
答:
劳动合同一般
几年一签都有哪些规定
劳动合同签订几年
,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,
签订第
3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》 第十三条 固定...
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