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劳动合同解除劳动关系终止
劳动合同
到期是否等于
劳动关系终止
答:
法律分析:不等于。
劳动合同
到期不是要必须
终止
劳动合同。劳动合同到期后:可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。职工主动不续签劳动合同的,双方
劳动关系解除
,职工不能拿到经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同...
劳动合同
都是到期单位
解除
或
终止
法律有界定吗
答:
1、
劳动合同解除
与
终止
是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的
劳动关系
自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其一般不涉及到用人单位与劳动...
劳动合同
的
终止
和
解除
、中止
答:
劳动合同
的
解除
是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断
劳动关系
的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除。用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、...
终止劳动合同
和
解除劳动合同
的区别
答:
合同终止
只适用于继续性合同,即债务不能一次性履行完毕而必须持续履行方能完成的合同,如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上适用于所有合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在...
原单位发出
劳动合同终止
通知书还有
劳动关系
吗
答:
用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。从该条规定中我们可以得出劳动关系自用工之日起建立的结论,换句话说,劳动关系的存续与否在于用人单位是否在持续用工,当然这里的“用人单位”和“劳动者”必须持续符合劳动关系主体条件。当用人单位不再对劳动者用工时,即是
劳动关系终
...
在职人员
解除
/
终止劳动合同
答:
解除劳动合同是履行合同的一种行为,通过
解除劳动合同终止劳动关系
,反映了劳动者和单位双方的意愿 辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系,带有行政命令的性质。目前,辞退限于违纪职工。有空的时候你可以多看一些关于职场方面的文章,像六度伯乐网就很不错。 通过对于上文内容的总结可以看...
劳动合同终止
是什么意思劳动合同终止就是指
劳动关系终止
吗
答:
通俗地说,就是合同到期后双方都要办理一些手续,包括员工停止、交接工作,公司办理退工,办理了才认为是终止了
劳动关系
。如果
合同终止
后员工仍然在工作,单位也就默认的。该工作即处于 没有
劳动合同
但是双方有劳动关系的状态。劳动部1996年《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中说:“有固定期限的 ...
员工辞职是不是代表着员工和公司的
劳动合同
已经
终止
?
答:
辞职之后,手续全部办完才算
合同终止
。望采纳,谢谢
劳动合同终止
的时间如何确定
答:
3、劳动者主动提出
解除劳动合同劳动关系
。 4、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。 5、
劳动合同终止
导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形,劳动合同即行终止。三、
终止劳动合同
需要补偿金吗?
终止劳动关系
与
解除劳动合同
有区别么
答:
其区别主要表现在:1、效力不同。合同的解除即能向过去发生效力,使
合同关系
溯及既往地消灭,发生恢复原状的效力,也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭,向将来发生效力,不产生恢复原状的效力。2、适用的条件不同。
合同终止
的适用范围要比
合同解除
的适用范围广。合同终止既适用于一方违反...
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