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劳动合同解除劳动关系终止
劳动合同终止
是什么意思劳动合同终止就是指
劳动关系终止
吗
答:
通俗地说,就是合同到期后双方都要办理一些手续,包括员工停止、交接工作,公司办理退工,办理了才认为是终止了
劳动关系
。如果
合同终止
后员工仍然在工作,单位也就默认的。该工作即处于 没有
劳动合同
但是双方有劳动关系的状态。劳动部1996年《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中说:“有固定期限的 ...
员工辞职是不是代表着员工和公司的
劳动合同
已经
终止
?
答:
辞职之后,手续全部办完才算
合同终止
。望采纳,谢谢
劳动合同终止
的时间如何确定
答:
3、劳动者主动提出
解除劳动合同劳动关系
。 4、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。 5、
劳动合同终止
导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形,劳动合同即行终止。三、
终止劳动合同
需要补偿金吗?
终止劳动关系
与
解除劳动合同
有区别么
答:
其区别主要表现在:1、效力不同。合同的解除即能向过去发生效力,使
合同关系
溯及既往地消灭,发生恢复原状的效力,也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭,向将来发生效力,不产生恢复原状的效力。2、适用的条件不同。
合同终止
的适用范围要比
合同解除
的适用范围广。合同终止既适用于一方违反...
离职
劳动合同终止
说明与
解除劳动关系
有什么区别?
答:
劳动合同终止
与
解除劳动关系
在时间上以及法律效用力上有着本质差别。关于离职劳动合同终止说明与解除劳动关系有什么区别在下文中做出了解释。 离职劳动合同终止说明与解除劳动关系有什么区别? 在绝大部分情况下,解除与
终止劳动合同
最重要的区别是:劳动合同是否到期。劳动合同没有到期,是 解除劳动合同...
劳动合同终止
后用人单位应在多少日内
答:
劳动关系解除
或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。用人单位应当在
解除合同
时一次性结清工资,一般不超过5日。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因项目
终止解除劳动合同
答:
法律主观:终止或解除劳动合同这个做法。,说明企业与员工
解除劳动关系
,可以有两种方法,一种是:解除劳动合同,另一种是:
终止劳动合同
,解除方法不同,相应的程序与补偿金也是不同的。在绝大部分情况下,解除与终止劳动合同最重要的区别是:劳动合同是否到期。劳动合同没有到期,是解除劳动合同;劳动合同...
劳动关系终止
通知书代表
劳动合同解除
吗
答:
不是!
劳动关系终止
通知书:只是,用人单位通知劳动者双方劳动关系期满终止。劳动者接此通知后,到用人单位人力资源部办理终止手续或者续签手续。用人单位再出具终止
劳动合同
的证明。附:《劳动合同法》相关条款:第五十条 用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
终止劳动
关系和
解除劳动关系
的区别
答:
例如,员工与企业在事实劳动关系存续期间,由于双方未签订
劳动合同
,在发生工伤后,双方不能继续履行,因此在企业与劳动者之间达成一致的情况下(或者判决)双方的工伤待遇一次性支付后,如果不
终止
双方的劳动关系,就容易引起企业与劳动者之间因为劳动关系而继续发生劳动纠纷。
解除劳动关系
,一般情况下,是员工...
终止劳动合同
答:
终止劳动合同
篇3 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定,本单位与 同志,因下列情况于 年月 日
解除终止
劳动合同,
劳动合同终止
证明。(在原因编号上打“√”并在款项空格上填写) 一、本人原因
解除劳动合同
: 1、 本人提出要求,经双方协商一致解除劳动合同; 2、 劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式...
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