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劳动合同解除怎么赔偿
违法
解除劳动合同
经济补偿
怎样赔偿
答:
法律主观:违法解除劳动合同的经济补偿是:应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本...
员工违法
解除劳动合同
的
赔偿
金
怎么
算
答:
员工违法
解除劳动合同
的
赔偿
金计算方式如下:1、计算年限。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,赔偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的情况,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。2、计算基数。这里的月工资...
合同期内
解除劳动合同怎么赔偿
答:
合同期内
解除劳动合同
的原因不同,
赔偿
方面也有所不同。具体如下:1、合同期内解除劳动合同,若属于员工方的原因,如未通过试用期等,用人单位不需要赔偿;2、合同期内
解除合同
,若属于公司按照法定事由解除合同,且符合补偿条件的,应当保险员工在本单位的工作年限,以及解除劳动合同前员工的12个月平均...
工伤后用人单位
解除劳动合同如何赔偿
答:
2. 当地最低工资标准:同时根据当地最低工资标准的规定,如果单位支付的经济补偿低于当地规定的最低工资标准,则要按照最低工资标准进行
赔偿
。例如,某员工在一家企业工作了5年,每月工资为5000元,而他在工伤期间被公司
解除
了
劳动合同
。公司需要支付给他5×5000=25000元的经济补偿金。如果当地规定的最低...
解除劳动合同
的
赔偿
金
如何
算
答:
法律分析:
解除劳动合同
的
赔偿
金的计算可分为两种情况。第一,劳动者解除劳动合同,违反劳动合同或劳动合同法,违反规定造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。第二,用人单位解除劳动合同,导致劳动者无法履行劳动合同或者劳动合同无法履行的时候,劳动者可以要求用人单位依照劳动合同及劳动合同法支付...
被迫
解除劳动合同怎么赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】根据相关法律法规规定,用人单位非法解除劳动合同的,...
解除劳动合同
经济补偿金
怎么
算
答:
一、用人单位依法
解除劳动合同
: 解除劳动合同经济
赔偿
金
怎么
计算:1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费;3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿金=...
提前
解除劳动合同
违约
赔偿
标准
答:
提前
解除劳动合同
的违约
赔偿
标准:一般是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。如果单位是违法与劳动者解约的,则向劳动者支付双倍的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济...
协议
解除劳动合同
补偿标准
怎么
算?
答:
劳动合同解除赔偿
金的计算方法是:1、协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资;2、因病就非因工伤解除经济补偿金等干工作年限乘月工资加医疗补助费;3、不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资;4、客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资;5、经济裁员经济补偿金等干工作年限乘月工资。用人单位可以...
用人单位无故
解除劳动合同怎么赔偿
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
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